Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisor |
Skalník, Petr |
|
dc.contributor.author |
Fabíková, Hana
|
|
dc.date.accessioned |
2010-10-01T14:57:33Z |
|
dc.date.available |
2010-10-01T14:57:33Z |
|
dc.date.issued |
2010 |
|
dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/37283 |
|
dc.description.abstract |
Práce se zabývá problematikou mezioborové pracovní migrace. Rozebírá problematiku zaměstnanosti, nezaměstnanosti a celkového uplatnění jedince na trhu práce. Hlavní výzkumnou otázkou je nalezení motivace, která vede jedince ke změně původní pracovní profese. Empirický výzkum byl prováděn mezi zaměstnanci call centra nadnárodní telekomunikační firmy působící v České republice. Ukázalo se, že většina lidí je ke změně pracovního oboru různými způsoby donucena, dobrovolně si změnu profese vybírá minimální počet jedinců. Hlavním motivem se ukázalo být finanční ohodnocení s celkovým pracovním prostředím. Závěrem této práce je "teorii uspokojení", která tvrdí, že pokud jsou v pracovním procesu uspokojeny jedincovi potřeby, ten pak nemá důvod ke změně. Tyto potřeby má každý jednotlivec nastaveny různě (finanční ohodnocení, kariérní postup, atd.) a během životního cyklu se mění. |
cze |
dc.format |
130 s. |
cze |
dc.format.extent |
3077983 bytes |
|
dc.format.mimetype |
application/pdf |
|
dc.language.iso |
cze |
|
dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
cze |
dc.subject |
Pracovní migrace |
cze |
dc.subject |
zaměstnanost |
cze |
dc.subject |
Nezaměstnanost |
cze |
dc.subject |
Trh práce |
cze |
dc.subject |
ekonomická antropologie |
cze |
dc.subject |
labor migration |
eng |
dc.subject |
Employment |
eng |
dc.subject |
Unemployment |
eng |
dc.subject |
Labor market |
eng |
dc.subject |
economic anthropology |
eng |
dc.title |
Mezioborová pracovní migrace |
cze |
dc.title.alternative |
The intersectoral labor migration in the Czech Republic |
eng |
dc.type |
diplomová práce |
cze |
dc.contributor.referee |
Šatava, Leoš |
|
dc.date.accepted |
2010 |
|
dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with problems of the Career Change. We have analyzed the subject of employment, unemployment and the general use of an individual in the Labour Market. The main research issue is to find a motivation that leads individuals to change their original work profession. Empirical Research was realized among the Call Center staff of the international mobile telecommunications company with a presence in the Czech Republic. It was revealed that most of the people was forced in the different ways to change their profession, only the minimum of individuals have chosen the change freely. It has been also revealed that the main motivations are a higher salary and a work environment. We end the thesis with "The Theory of Satisfaction" that says: If the needs of inviduals are satisfied in the work process, there will be no desire for change. These needs are set for every single person differently (e.g. high pay, career progress) and have been changing through the life cycle. |
eng |
dc.description.department |
Katedra sociálních věd |
cze |
dc.thesis.degree-discipline |
Sociální antropologie |
cze |
dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
|
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická |
cze |
dc.identifier.signature |
D23243 |
|
dc.thesis.degree-program |
Sociologie |
cze |
dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
|
Vyhledávání
Procházet
-
Vše v Digitální knihovně
-
Tato kolekce
Můj účet
|