Mezioborová pracovní migrace
Diplomová práceOmezený přístupDatum publikování
2010
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Práce se zabývá problematikou mezioborové pracovní migrace. Rozebírá problematiku zaměstnanosti, nezaměstnanosti a celkového uplatnění jedince na trhu práce. Hlavní výzkumnou otázkou je nalezení motivace, která vede jedince ke změně původní pracovní profese. Empirický výzkum byl prováděn mezi zaměstnanci call centra nadnárodní telekomunikační firmy působící v České republice. Ukázalo se, že většina lidí je ke změně pracovního oboru různými způsoby donucena, dobrovolně si změnu profese vybírá minimální počet jedinců. Hlavním motivem se ukázalo být finanční ohodnocení s celkovým pracovním prostředím. Závěrem této práce je "teorii uspokojení", která tvrdí, že pokud jsou v pracovním procesu uspokojeny jedincovi potřeby, ten pak nemá důvod ke změně. Tyto potřeby má každý jednotlivec nastaveny různě (finanční ohodnocení, kariérní postup, atd.) a během životního cyklu se mění.
Rozsah stran
130 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Pouze v rámci univerzity
Název akce
ISBN
Studijní obor
Sociální antropologie
Studijní program
Sociologie
Signatura tištěné verze
D23243
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (sklad)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
Pracovní migrace, zaměstnanost, Nezaměstnanost, Trh práce, ekonomická antropologie, labor migration, Employment, Unemployment, Labor market, economic anthropology