| dc.contributor.advisor |
Buchta, Miroslav |
cze |
| dc.contributor.author |
Sonntagová, Marcela
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-03T18:27:27Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-03T18:27:27Z |
|
| dc.date.issued |
2010 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/37174 |
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá posouzením mzdového systému ve strojírenském výrobním podniku Strojírna Sonntag s.r.o.. Hlavním cílem práce je analyzovat a zhodnotit současný systém a doporučit změny, které povedou k dalšímu rozvoji společnosti v oblasti odměňování. Práce se skládá z pěti částí, v nichž bakalantka postupně přestavuje organizaci, seznamuje s problematikou mzdových systémů obecně. Následně prezentuje stávající mzdový systém v organizaci a provádí jeho analýzu. V poslední části čtenář nalezne návrhy a doporučení bakalantky. |
cze |
| dc.format |
67 s. |
cze |
| dc.format.extent |
1120459 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
Odměňování |
cze |
| dc.subject |
mzdy |
cze |
| dc.subject |
mzdové systémy |
cze |
| dc.subject |
mzdové tarify |
cze |
| dc.subject |
doplňkové formy |
cze |
| dc.subject |
benefity |
cze |
| dc.subject |
Remuneration |
eng |
| dc.subject |
payrolls |
eng |
| dc.subject |
payroll systems |
eng |
| dc.subject |
payment scales |
eng |
| dc.subject |
supplementary forms |
eng |
| dc.subject |
benefits |
eng |
| dc.title |
Mzdový systém strojírenského podniku |
cze |
| dc.title.alternative |
Payroll system of engineering company |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2010 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
Bachelor's work considers the examination of the payroll system in the machine productive company Strojirna Sonntag s.r.o.. The main aim of this work is making the analysis and evaluation of the actual system and recommend the changes which will lead to another development of the company in the remuneration sphere. This work contains five parts in which author continually introduce the company, acquaint the problem of the payroll system in general. Then she presents actual payroll system in the company and implements its analysis. The readers finds suggestions and recommendations of author in the last part of this work. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku - Management malých a středních podniků |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22291 |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22291 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Student seznámil komisi s cílem práce. Cílem práce bylo provedení analýzy stávajícího mzdového systému v dané firmě. Otázky k obhajobě: 1.Jaká je možnost uplatnění normování ve zmiňovaném podniku? 2.Proč nelze uplatňovat "předlistopadový" katalog prací a tarifní systém? |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
