| dc.contributor.advisor |
Stříteská, Michaela |
cze |
| dc.contributor.author |
Smejkalová, Martina
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-03T16:37:02Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-03T16:37:02Z |
|
| dc.date.issued |
2010 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/36928 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se orientuje na oblast řízení lidských zdrojů se zaměřením na koncepci diversity managementu. Základem chování podniků je legislativní rámec. V České republice upravuje rovné příležitosti a zákaz diskriminace řada zákonů a norem, v práci jsou zmíněny jen ty nejdůležitější. Vyšší úroveň, která tvoří nadstavbu k rovným příležitostem, je otázka diversity v podniku, její vnímání a respektování. Za nejvyšší úroveň se považuje diversity management, který má za úkol řídit různorodost pracovních sil v podniku s maximálním využitím schopností, dovedností každého jednotlivého pracovníka a chápání rozdílnosti těchto osob jako konkurenční výhody pro podnik. Způsoby přístupu k různorodosti pracovních sil a jejich dopady na výkonnost a úspěšnost podniku identifikuje provedená analýza aplikace diversity managementu ve vybraném podniku. |
cze |
| dc.format |
96 s., 19 s. příloh |
cze |
| dc.format.extent |
1191871 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
diversity management |
cze |
| dc.subject |
diversita |
cze |
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
diskriminace |
cze |
| dc.subject |
diversity |
eng |
| dc.subject |
Personal management |
eng |
| dc.subject |
discrimination |
eng |
| dc.title |
Diversity management ve vybraném podniku |
cze |
| dc.title.alternative |
Diversity management in a chosen company |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2010 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
The diploma work focuses on the concept of the diversity management in the human resources field. The basis for the business rules lies in the Czech legislative. The law also covers the principles of equal opportunity and a discrimination prohibition. The most important laws are mentioned in this work. The sense and understanding of the diversity in a company is a matter of a higher level of equal opportunities. The diversity management presents the highest attainable level of such understanding. A company that recognizes the variety of the manpower and utilizes its potential and ability has a significant advantage over the competitors. The main objective of this work is to analyze the diversity management in a chosen company and determine the impact on the performance. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22405 |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22405 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka v rámci obhajoby analyzovala, do jaké míry společnost AVX Czech Republic, s.r.o., v Lanškrouně aplikuje koncept řízení rozmanitosti. Při diskusi mj. zodpověděla otázky z posudků vedoucí práce i oponenta. |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
