Diversity management ve vybraném podniku
Diplomová práceOtevřený přístupDatum publikování
2010
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Diplomová práce se orientuje na oblast řízení lidských zdrojů se zaměřením na koncepci diversity managementu. Základem chování podniků je legislativní rámec. V České republice upravuje rovné příležitosti a zákaz diskriminace řada zákonů a norem, v práci jsou zmíněny jen ty nejdůležitější. Vyšší úroveň, která tvoří nadstavbu k rovným příležitostem, je otázka diversity v podniku, její vnímání a respektování. Za nejvyšší úroveň se považuje diversity management, který má za úkol řídit různorodost pracovních sil v podniku s maximálním využitím schopností, dovedností každého jednotlivého pracovníka a chápání rozdílnosti těchto osob jako konkurenční výhody pro podnik. Způsoby přístupu k různorodosti pracovních sil a jejich dopady na výkonnost a úspěšnost podniku identifikuje provedená analýza aplikace diversity managementu ve vybraném podniku.
Rozsah stran
96 s., 19 s. příloh
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D22405
D22405
D22405
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (sklad)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
diversity management, diversita, Řízení lidských zdrojů, diskriminace, diversity, Personal management, discrimination