| dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
cze |
| dc.contributor.author |
Bílá, Michaela
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-03T14:20:34Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-03T14:20:34Z |
|
| dc.date.issued |
2010 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/36653 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřena na význam lidského kapitálu ve státním sektoru. Jejím cílem je analýza řízení lidských zdrojů v podniku Česká pošta, s.p. a návrh možných doporučení. Diplomová práce se skládá z několika částí. První a druhá část teoreticky objasňuje problematiku managementu a řízení lidských zdrojů. Následující kapitola charakterizuje podnik. Čtvrtá část této práce obsahuje řízení lidských zdrojů v podniku a závěrečná část představuje dopady transformace na podnik a doporučená opatření. |
cze |
| dc.format |
95 s., 19 s. příloh |
cze |
| dc.format.extent |
3043962 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
Management |
cze |
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
transformace |
cze |
| dc.subject |
personální činnosti |
cze |
| dc.subject |
manažerské funkce |
cze |
| dc.subject |
Human Resource Management |
eng |
| dc.subject |
transformation |
eng |
| dc.subject |
Personal activities |
eng |
| dc.subject |
managerial functions |
eng |
| dc.title |
Řízení lidských zdrojů v podniku Česká pošta, s.p. |
cze |
| dc.title.alternative |
Human resource management in the enterprise Česká pošta, s.p. |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2010 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This thesis is focused on the importance of human capital in the public sector. It aims is to analyze the human resource management and suggestion of possible recommendations. Thesis consits of several parts. The first and second explain the teoretical background of the problems connected with management and human ressource management. The followind chapter desecribes the enterprise. Fourth part of this thesis contains human resource management in the enterprise and the last part introduces effects of transformation the enterprise arrangement recommendations. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22404 |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22404 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka odpovídala na následující otázky: 1. Vyjádřete se k provozování datových schránek u sledované organizace? 2. Jak osobně hodnotíte odměňování u sledované organizace? 3. Jak hodnotíte systém vzdělávání v podniku? |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
