dc.contributor.advisor |
Duplinský, Josef |
|
dc.contributor.author |
Valášková, Martina
|
|
dc.date.accessioned |
2009-07-03T13:07:50Z |
|
dc.date.available |
2009-07-03T13:07:50Z |
|
dc.date.issued |
2009 |
|
dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/34247 |
|
dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá pracovní spokojeností. Nejprve je zmíněna organizace a historie psychologie práce, dále jsou nastíněny některé základní pojmy, které s pracovní spokojeností úzce souvisí, jako socializace, motivace, sociální interakce a pracovní výkon. V části zabývající se zaměstnaností je popsána struktura pracovního trhu ve vztahu k rovnosti mužů a žen na pracovišti. V závěru práce je vyhodnoceno dotazníkové šetření pracovní spokojenosti u zaměstnanců významné finanční firmy. |
cze |
dc.format |
45 s., 3 s. příloh |
cze |
dc.format.extent |
1210671 bytes |
cze |
dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
dc.language.iso |
cze |
|
dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
dc.rights |
Bez omezení |
cze |
dc.subject |
working satisfaction |
eng |
dc.subject |
Motivation |
eng |
dc.subject |
social relations |
eng |
dc.subject |
organizational culture |
eng |
dc.subject |
job performance |
eng |
dc.subject |
Pracovní spokojenost |
cze |
dc.subject |
Motivace |
cze |
dc.subject |
sociální vztahy |
cze |
dc.subject |
organizační kultura |
cze |
dc.subject |
pracovní výkony |
cze |
dc.title |
Determinanty pracovní spokojenosti |
cze |
dc.title.alternative |
Determinants of working satisfaction |
eng |
dc.type |
bakalářská práce |
cze |
dc.date.accepted |
2009 |
|
dc.description.abstract-translated |
The bachelor work is dealing with job satisfaction. First, it mentions the organization and history of work psychology. Then it outlines some of the basic terms closely linked with job satisfaction, such as the socialization, motivation, social interaction and job performance. In the part concerning the employment, you can find a description of the job market structure in terms of the gender equality in the work place. In the final part, there is an evaluation of a survey regarding the work satisfaction of employees working with a significant financial company. |
eng |
dc.description.department |
Ústav veřejné správy a práva |
cze |
dc.thesis.degree-discipline |
Veřejná ekonomika a správa |
cze |
dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
dc.identifier.signature |
D20568 |
|
dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cze |
dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |