Determinanty pracovní spokojenosti
Bakalářská práceDatum publikování
2009
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Bakalářská práce se snaží definovat pojem pracovní spokojenost a najít nejvýznamnější determinanty pracovní spokojenosti. Teoretická část se opírá o již známé přístupy, zejména o Maslowovu hierarchii potřeb a Herzbergovu teorii dvou faktorů. Součástí práce je i vyhodnocení dotazníkového šetření. Cílem šetření bylo zjistit nejčastější faktory spokojenosti a nespokojenosti v dané společnosti.
Rozsah stran
51 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Management podniku - Management malých a středních podniků
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D20554
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (sklad)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
Job Satisfaction, Motivation, Maslow's hierarchy of needs, Herzberg's motivation-hygiene theory based on two factors, determinants of job satisfaction, Pracovní spokojenost, Motivace, Maslowova hierarchie potřeb, Herzbergova teorie dvou faktorů, determinanty pracovní spokojenosti