Digitální knihovnaUPCE
 

Sociální vlivy organizační struktury firmy na zaměstnance

Bakalářská práceOmezený přístup
Náhled

Datum publikování

2008

Vedoucí práce

Název časopisu

Název svazku

Vydavatel

Univerzita Pardubice

Abstrakt

Práce se zabývá výzkumem sociálních vlivů organizační struktury firmy na zaměstnance. Teoretický podklad je syntézou poznatků z oblasti sociologie a managementu. Praktická část spočívá v sociální analýze vybraného podniku spočívající v metodách nestandardizovaného rozhovoru podpořeného kvantitativním výzkumem.

Rozsah stran

50 s.

ISSN

Trvalý odkaz na tento záznam

Projekt

Zdrojový dokument

Vydavatelská verze

Přístup k e-verzi

Práce není přístupná

Název akce

ISBN

Studijní obor

Sociologie

Studijní program

Sociologie

Signatura tištěné verze

D18961

Umístění tištěné verze

Univerzitní knihovna (sklad)

Přístup k tištěné verzi

Klíčová slova

Life style, Organizational structure, Employees, preference theories, Management, životní styl, organizační struktury, zaměstnanci, preferenční teorie, Management

Endorsement

Review

item.page.supplemented

item.page.referenced