Práce se zabývá výzkumem sociálních vlivů organizační struktury firmy na zaměstnance. Teoretický podklad je syntézou poznatků z oblasti sociologie a managementu. Praktická část spočívá v sociální analýze vybraného podniku spočívající v metodách nestandardizovaného rozhovoru podpořeného kvantitativním výzkumem.
