Tato bakalářská práce pojednává o způsobech využití aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) Úřadem práce v Hradci Králové. Rovněž se zmiňuje i o Evropském sociálním fondu (ESF) jako o další možnosti podpory zaměstnanosti. Tento fond je jedním ze čtyř strukturálních fondů a je určen k tomu, aby podporoval realizaci Evropské strategie zaměstnanosti a to prostřednictvím investic do lidských zdrojů, jejich vzdělání, zaměstnanosti, podnikání a vyrovnáváním příležitostí co se týká přístupu na trh práce. Úkolem bakalářské práce je seznámení s druhy aktivní politiky zaměstnanosti obecně a s jejich využití v praxi. Cílem je také srovnání v oblasti financování APZ v rámci Úřadu práce Hradec Králové a Pardubice.
