Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Age Management v českém podniku

ČlánekOmezený přístuppeer-reviewedpostprint
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.authorChládková Petra
dc.contributor.authorBrodský Zdeněk
dc.contributor.authorPakosta Jaroslav
dc.date.accessioned2016-11-14T08:20:32Z
dc.date.available2016-11-14T08:20:32Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractNení pochyb o tom, že stárnutí evropské populace je zásadní pro transformaci věkové struktury lidí na trhu práce. To představuje hrozbu především pro konkurenceschopnost podniků. Jako ideální a účinný nástroj k vyřešení této situace se jeví Age Management, bere v úvahu věk, schopnosti a potenciál zaměstnanců při uplatňovaném stylu řízení. Článek se zabývá Age managementem jako důležitým řídícím nástrojem pro zohlednění věkové diverzity. Hlavním cílem je definovat výhody a stanovit přínosy tohoto řízení a poukázat na jeho snadnou implementaci. Tento styl řízení může vést k vyššímu uplatnění starších osob v malých a středních českých podnicích. Za tímto účelem byla provedena studie ve vybraném malém českém podniku. Studie byla zaměřena na zjištění hlavních problémů v řízení lidských zdrojů ve zmíněném podniku. Tento článek ukazuje možné řešení prostřednictvím praxe Age managementu.cze
dc.description.abstract-translatedThere are no doubts that aging of European population means a fundamental transformation of the age structure of people on the labour market. This poses a threat not only to the competitiveness of enterprises. As an ideal and effective tool to solve this situation which seems to be Age management, the management style taking age, abilities and potential of employees into consideration. The article deals with Age management as an important managing tool of age diversity. The main aim is to highlight the advantages and benefits of Age management and demonstrate, that the creation of easily implemented tools of Age management, can lead to increasing workability of older individuals from small and medium-sized Czech companies. For this purpose the study of small Czech enterprise was carried out. The study was focused on finding the major problems of human resource management in mentioned company. The article shows the possible solution through the Age management practice.eng
dc.formatp. 55-67eng
dc.identifier.issn1211-555X
dc.identifier.obd39875661
dc.identifier.scopus2-s2.0-84971012405
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/66654
dc.language.isocze
dc.peerreviewedyeseng
dc.project.IDSGSFES_2015001/Ekonomický a sociální rozvoj v soukromém a veřejném sektorucze
dc.publicationstatuspostprinteng
dc.relation.ispartofScientific Papers of the University of Pardubice - Series D, Faculty of Economics and Administration, volume 35, issue: 3eng
dc.rightsPráce není přístupnáeng
dc.subjectage managementcze
dc.subjectrůznorodostcze
dc.subjectpracovní schopnostcze
dc.subjectřízení lidských zdrojůcze
dc.subjectage managementeng
dc.subjectdiversityeng
dc.subjectwork abilityeng
dc.subjecthuman resource managementeng
dc.titleAge Management v českém podnikucze
dc.title.alternativeAge management in the Czech enterpriseeng
dc.typeArticleeng
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 1 z 1
Náhled
Název:
Chládková, Brodský, Pakosta.pdf
Velikost:
123.26 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Chládková, Brodský, Pakosta.pdf (123.26 KB)

Kolekce

Publikační činnost akademických pracovníků UPCE / UPCE Research Outputs
Publikační činnost akademických pracovníků FES / FES Research Outputs