Vliv podnikové kultury na řízení lidských zdrojů

Pavlíčková, Michaela

Publikace:
Vliv podnikové kultury na řízení lidských zdrojů

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Stříteská, Michaela
dc.contributor.author	Pavlíčková, Michaela
dc.contributor.referee	Školudová, Jana
dc.date.accepted	2018-06-05
dc.date.accessioned	2018-06-14T06:12:31Z
dc.date.available	2018-06-14T06:12:31Z
dc.date.issued	2018
dc.date.submitted	2018-04-26
dc.description.abstract	Cílem diplomové práce je identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury, a to na základě literatury, nejnovějších výzkumných studií a analýzy v konkrétní české firmě. Práce je rozdělena do pěti částí, kde první a druhá část se věnuje teoretickému vymezení problému a zmapování základních pojmů dané problematiky, třetí a čtvrtá část aplikuje teoretické poznatky ve formě dotazníkového šetření. Závěrečná kapitola se týká zhodnocení zjištěných výsledků a obsahuje návrhy a doporučení.	cze
dc.description.abstract-translated	The aim of the thesis is to identify the human resource management aspects that most influence the content of the corporate culture and on the basis of literature, the latest research studies and analyzes in specific Czech company. The work is divided into five parts, the first and second part is devoted to the theoretical definition of the problem and mapping of the basic concepts of the subject, the third and the fourth part applies the theoretical knowledge in the form of a questionnaire survey. The final chapter concerns the evaluation of the findings and contains suggestions and recommendations.	eng
dc.description.defence	Studentka zpracovala diplomovou práci na téma Vliv podnikové kultury na řízení lidských zdrojů. Cílem práce bylo identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury, a to na základě literatury, nejnovějších výzkumných studií a analýzy v konkrétní české firmě. Po obhájení práce byly studentce položeny otázky vedoucí práce: 1) Jakým konkrétním způsobem byste zabezpečila ztotožnění zaměstnanců s hodnotami a cíli analyzované společnosti? 2) Na základě čeho se autorka práce rozhodla identifikovat aspekty řízení lidských zdrojů, které nejvíce ovlivňuje obsah podnikové kultury? 3) Která Vámi navržená doporučení budou v praxi realizována? Odpovědi na otázky vedoucí práce, oponenta i komise byly dostačující.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	66 s.
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)
dc.identifier.signature	D37874
dc.identifier.stag	34291
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/71012
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	podniková kultura	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	personální činnosti	cze
dc.subject	dotazníkové šetření	cze
dc.subject	corporate culture	eng
dc.subject	human resources management	eng
dc.subject	personnel activities	eng
dc.subject	questionnaire survey	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Vliv podnikové kultury na řízení lidských zdrojů	cze
dc.title.alternative	The impact of corporate culture on the human resource management.	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication