Mezioborová pracovní migrace

Fabíková, Hana

Publikace:
Mezioborová pracovní migrace

Diplomová práceOmezený přístup

dc.contributor.advisor	Skalník, Petr
dc.contributor.author	Fabíková, Hana
dc.contributor.referee	Šatava, Leoš
dc.date.accepted	2010
dc.date.accessioned	2010-10-01T14:57:33Z
dc.date.available	2010-10-01T14:57:33Z
dc.date.issued	2010
dc.description.abstract	Práce se zabývá problematikou mezioborové pracovní migrace. Rozebírá problematiku zaměstnanosti, nezaměstnanosti a celkového uplatnění jedince na trhu práce. Hlavní výzkumnou otázkou je nalezení motivace, která vede jedince ke změně původní pracovní profese. Empirický výzkum byl prováděn mezi zaměstnanci call centra nadnárodní telekomunikační firmy působící v České republice. Ukázalo se, že většina lidí je ke změně pracovního oboru různými způsoby donucena, dobrovolně si změnu profese vybírá minimální počet jedinců. Hlavním motivem se ukázalo být finanční ohodnocení s celkovým pracovním prostředím. Závěrem této práce je "teorii uspokojení", která tvrdí, že pokud jsou v pracovním procesu uspokojeny jedincovi potřeby, ten pak nemá důvod ke změně. Tyto potřeby má každý jednotlivec nastaveny různě (finanční ohodnocení, kariérní postup, atd.) a během životního cyklu se mění.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with problems of the Career Change. We have analyzed the subject of employment, unemployment and the general use of an individual in the Labour Market. The main research issue is to find a motivation that leads individuals to change their original work profession. Empirical Research was realized among the Call Center staff of the international mobile telecommunications company with a presence in the Czech Republic. It was revealed that most of the people was forced in the different ways to change their profession, only the minimum of individuals have chosen the change freely. It has been also revealed that the main motivations are a higher salary and a work environment. We end the thesis with "The Theory of Satisfaction" that says: If the needs of inviduals are satisfied in the work process, there will be no desire for change. These needs are set for every single person differently (e.g. high pay, career progress) and have been changing through the life cycle.	eng
dc.description.department	Katedra sociálních věd	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	130 s.	cze
dc.format.extent	3077983 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.signature	D23243
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/37283
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Pouze v rámci univerzity	cze
dc.subject	Pracovní migrace	cze
dc.subject	zaměstnanost	cze
dc.subject	Nezaměstnanost	cze
dc.subject	Trh práce	cze
dc.subject	ekonomická antropologie	cze
dc.subject	labor migration	eng
dc.subject	Employment	eng
dc.subject	Unemployment	eng
dc.subject	Labor market	eng
dc.subject	economic anthropology	eng
dc.thesis.degree-discipline	Sociální antropologie	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická	cze
dc.thesis.degree-name	Mgr.
dc.thesis.degree-program	Sociologie	cze
dc.title	Mezioborová pracovní migrace	cze
dc.title.alternative	The intersectoral labor migration in the Czech Republic	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication