Pracovní stáž jako efektivní forma získávání pracovníků

Doudová, Markéta

Publikace:
Pracovní stáž jako efektivní forma získávání pracovníků

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Brodský, Zdeněk	cze
dc.contributor.author	Doudová, Markéta
dc.contributor.referee	Tomášková, Jana	cze
dc.date.accepted	2014	cze
dc.date.accessioned	2014-06-19T10:17:24Z
dc.date.available	2014-06-19T10:17:24Z
dc.date.issued	2014
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá analýzou pracovní stáže jako jednou z forem náboru zaměstnanců. V první části jsou nejprve popsány personální činnosti, následně způsoby a postup získávání a výběru pracovníků včetně stále častěji používaných moderních forem náboru. Ve druhé části je představena společnost Holcim (Česko) a analyzována pracovní stáž v organizaci. V závěru je provedeno zhodnocení stáže a vypracovány návrhy na vylepšení.	cze
dc.description.abstract-translated	The aim of this Thesis is an analysis of an internship as a form of recruitment. The first part describes personal activities, and methods of recruitment and selection of personnel including more frequnetly used modern forms of recruitment. The second part introduces Holcim Česko and analyzes an internship in this company. The conclusion provides an assessesment of this internship and presents suggestions on improvements.	eng
dc.description.defence	Studentka seznámila komisi s obsahem a cílem své diplomové práce. Cílem práce byla analýza pracovní stáže ve vybrané organizaci jako jedna z forem náboru společnosti. V případě zjištění nedostatků sestavení návrhů a zlepšení. Studentka seznámila komisi se závěry práce a odpověděla na otázky položené vedoucím práce a oponentem: 1. Závěr práce obsahuje šest doporučení. Kolik doporučení a do jaké míry bylo již aplikováno? 2. Jaký je osobní názor diplomantky na pracovní stáž jako moderní formu získávání pracovníků? 3. V čem vidí diplomantka největší přínos stáže z pohledu zaměstnavatele? 4. V čem vidí diplomantka největší přínos stáže z pohledu studenta (stážisty)	cze
dc.description.department	Ústav podnikové ekonomiky a managementu	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	107 s.	cze
dc.format.extent	2269912 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (archiv)	cze
dc.identifier.signature	D30026	cze
dc.identifier.stag	22074	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/56299
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení	cze
dc.subject	stáž	cze
dc.subject	nábor	cze
dc.subject	výběr	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	internship	eng
dc.subject	recruitment	eng
dc.subject	selection	eng
dc.subject	human resource management	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Pracovní stáž jako efektivní forma získávání pracovníků	cze
dc.title.alternative	Work placement as an effective form of recruitment	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication