Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Systém odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s.

Bakalářská práceopen access
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.advisorJindrová, Pavlacze
dc.contributor.authorHavránková, Lucie
dc.date.accepted2012cze
dc.date.accessioned2012-07-15T22:39:30Z
dc.date.available2012-07-15T22:39:30Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractTato práce se zabývá systémem odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s. Teoretická část je věnována teorii podniku, řízením lidských zdrojů a pojmům v oboru odměňování. Praktická část je zaměřena na představení společnosti Holcim (Česko) a.s., její historii, odměňování a na analýzu vývoje mezd v období posledních 10 let.cze
dc.description.abstract-translatedThis work deals with the remuneration system at Holcim (Czech Republic) OJSC. The theoretical part is devoted to the theory of business and human resource management concepts in the field of remuneration. The practical part is focused on the introduction of company Holcim (Czech Republic), its history, remuneration and analysis of wages in a 10 year period.eng
dc.description.defenceStudentka seznámila komisi s cílem bakalářské práce. Cílem práce bylo provést analýzu systému odměňování ve vybrané společnosti. Dále byla komise seznámena s odměňováním ve společnosti Holcim (Česko) a.s. a se závěry práce. Studentka odpověděla na otázky položené vedoucím práce: 1. Měla poslední ekonomická krize nějaký dopad na odměňování v analyzované společnosti? 2. Pokuste se odhadnout trendy v oblasti poskytování zaměstnaneckých výhod v analyzované společnosti do budoucnosti.cze
dc.description.departmentÚstav matematikycze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.format55 s.cze
dc.format.extent2172866 bytescze
dc.format.mimetypeapplication/pdfcze
dc.identifierUniverzitní knihovna (sklad)cze
dc.identifier.signatureD25897
dc.identifier.stag16828cze
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/45561
dc.language.isocze
dc.publisherUniverzita Pardubicecze
dc.rightsBez omezenícze
dc.subjectspolečnost Holcim (Česko) a.scze
dc.subjectpříplatkycze
dc.subjectodměňovánícze
dc.subjectsociety Holcim (Czech) OJSCeng
dc.subjectsurchargeeng
dc.subjectremunerationeng
dc.thesis.degree-disciplineManagement podniku: Manažerská etikacze
dc.thesis.degree-grantorUniverzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správnícze
dc.thesis.degree-nameBc.cze
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcze
dc.titleSystém odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s.cze
dc.title.alternativeRemuneration System in Holcim (Czech) a.s.eng
dc.typebakalářská prácecze
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 2 z 2
Náhled
Název:
JindrovaP_SystemOdmenovani_LH_2012.pdf
Velikost:
119.4 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
posudek vedoucího
posudek vedoucího (119.4 KB)
Náhled
Název:
HavrankovaL_SystemOdmenovani_PJ_2012.pdf
Velikost:
2.07 MB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
bakalářská práce
bakalářská práce (2.07 MB)

Kolekce

Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses, dissertations, etc.
Bakalářské práce / Bachelor's works ÚM FES (Bc.)