Využití sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů

Švec, Marek

Publikace:
Využití sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů

Diplomová práceOmezený přístup

dc.contributor.advisor	Petr, Pavel	cze
dc.contributor.author	Švec, Marek
dc.date.accepted	2015	cze
dc.date.accessioned	2015-09-27T10:21:59Z
dc.date.available	2015-09-27T10:21:59Z
dc.date.embargo	2015-04-30	cze
dc.date.issued	2015
dc.description.abstract	Tato práce se zabývá využitím sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů. V první části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se sociálních sítí a jejich specifika. V následujících kapitolách jsou analyzovány možnosti využití sociálních sítí v personálních činnostech a doporučení pro jejich využívání v organizacích.	cze
dc.description.abstract-translated	This paper deals with utilization of social networks in the field of human resources management. Basic concepts related to social networks and their specifics are described in the first part of this work. The following chapters analyze the possibilities of social networks in personal activities and recommendation for their utilization in organizations.	eng
dc.description.defence	Student seznámil komisi s obsahem a cílem své diplomové práce. Cílem práce byla analýza potenciálu sociálních sítí pro řízení lidských zdrojů a následná komparace sociálních sítí a doporučení jejich využití pro oddělení řízení lidských zdrojů. Student seznámil komisi se závěry práce a odpověděl na otázky položené oponentem práce:1. Vzhledem k tomu, jak jsou v současnosti sociální sítě rozaířeny, není možné se tomuto fenoménu vyhnout. Jakým způsobem byste komukoliv, kdo se na sociálních sítích pohybuje, doporučil si svůj profil vytvořit. Jaké informace by tam mohl sdílet, jaké informace (fotografie, videa atp.) tam rozhodně nepatří. Otázku myslím s ohledem na téma vaaí práce, na budoucí zaměstnání potenciálního zaměstnavatele, popř. s ohledem na bezpečnost chování uživatele.2. Druhá otázka míří na prezentaci firem na sociálních sítích. Jak se změnila komunikace právě s příchodem sociálních sítí? Na co je třeba si dát pozor a jakým způsobem není vhodné se zákazníky, popř. s uživateli komunikovat. A jaký způsob komunikace je vhodný?	cze
dc.description.department	Ústav systémového inženýrství a informatiky	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	59 s.	cze
dc.format.extent	1876332 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.identifier	Univerzitní knihovna (studovna)	cze
dc.identifier.signature	D32208	cze
dc.identifier.stag	25602	cze
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/60915
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Pouze v rámci univerzity	cze
dc.subject	social networks	cze
dc.subject	Facebook	cze
dc.subject	human resources management	cze
dc.subject	recruitment	cze
dc.subject	sociální sítě	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	nábor	cze
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Využití sociálních sítí v oblasti řízení lidských zdrojů	cze
dc.title.alternative	Use of social networks within the human resources management	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication