Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Assessing the Moderating Role of Organizational Culture on the Effect of Knowledge Networks on Firm Innovation in Visegrad Countries: The Perspective of Knowledge Production Function

Konferenční objektopen accesspeer-reviewedpublished
dc.contributor.authorArthur, Emmanuel Ebocze
dc.contributor.authorStejskal, Jancze
dc.date.accessioned2025-10-07T10:45:26Z
dc.date.issued2024eng
dc.description.abstractOur study is based on open innovation theory and the KPF. Adopting the 2018 cross-sectional CIS data from the Eurostat database for the four Visegrad countries (Czech Republic, Poland, Hungary, and Slovakia), the OLS regression and Average Marginal Effects models were used for the analysis. We confirmed that when firms co-operate on R&D, there is a positive and significant effect on radical innovation but negative significant effect on incremental innovation. Firm co-operation on innovation activities excluding R&D has positive and significant effect on both radical and incremental innovations. Other business co-operations had positive and significant effect on incremental innovation but not on radical innovation. We further confirmed a positive significant moderating role on the effect of R&D co-operation on radical innovation. We proposed theoretical and practical implications of our study to firm managers, government, and policy formulators.eng
dc.description.abstract-translatedPotvrdili jsme, že když firmy spolupracují na výzkumu a vývoji, má to pozitivní a významný vliv na radikální inovace, ale negativní významný vliv na inkrementální inovace. Pevná spolupráce na inovačních aktivitách s výjimkou VaV má pozitivní a významný vliv na radikální i inkrementální inovace. Ostatní obchodní spolupráce měly pozitivní a významný vliv na inkrementální inovace, ale ne na radikální inovace. Dále jsme potvrdili pozitivní významnou moderační roli na vliv VaV spolupráce na radikální inovace.cze
dc.event25th European Conference on Knowledge Management, ECKM (05.09.2024 - 06.09.2024, Veszprém)eng
dc.formatp. 32-40eng
dc.identifier.doi10.34190/eckm.25.1.2459
dc.identifier.isbn978-1-917204-10-1
dc.identifier.issn2048-8963
dc.identifier.obd39890705
dc.identifier.scopus2-s2.0-85206628916
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/86197
dc.language.isoeng
dc.peerreviewedyeseng
dc.project.IDSGS_2024_013/Analýza faktorů ovlivňujících udržitelnost, odolnost a konkurenceschopnost regionů a regionálních inovačních systémůcze
dc.publicationstatuspublishedeng
dc.publisherAcademic Conferences and Publishing International Limitedeng
dc.relation.ispartofProceedings of the 25th European Conference on Konwledge Managementeng
dc.relation.publisherversionhttps://papers.academic-conferences.org/index.php/eckm/article/view/2459
dc.rightsopen accesseng
dc.rights.licenceCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectR&D co-operationeng
dc.subject Training and Developmenteng
dc.subjectRadical and Incremental Innovationseng
dc.subjectOLSeng
dc.subject Visegradeng
dc.titleAssessing the Moderating Role of Organizational Culture on the Effect of Knowledge Networks on Firm Innovation in Visegrad Countries: The Perspective of Knowledge Production Functioneng
dc.title.alternativeOdhalení moderační role vlivu organizační kultury na znalostní sítě a firemní inovace v zemích Visegráducze
dc.typeConferenceObjecteng
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 1 z 1
Načítá se...
Náhled
Název:
Arthur-KM-025.pdf
Velikost:
1.05 MB
Formát:
Adobe Portable Document Format