Publikace: Vliv přístupů neustálého zlepšování na spokojenost zaměstnanců
Diplomová práceopen accessNačítá se...
Datum
Autoři
Šťastná, Jana
Název časopisu
ISSN časopisu
Název svazku
Nakladatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Diplomová práce je zaměřena na vliv přístupů neustálého zlepšování na spokojenost zaměstnanců. Cílem práce je zhodnotit spokojenost a zainteresovanost zaměstnanců v souvislosti s přístupy neustálého zlepšování ve vybrané organizaci a následně navrhnout vhodné řešení pro konkrétní podněty. První část diplomové práce se zabývá vysvětlením pojmu přístupů neustálého zlepšování a charakteristikou nástrojů, které s nimi souvisí. Ve druhé části je představena společnost, nástroje, které využívá v souvislosti s přístupy neustálého zlepšování a nachází se zde také vyhodnocení dotazníkového šetření. V závěru práce jsou uvedeny návrhy a doporučení ke zlepšení zjištěných nedostatků.
Popis
Klíčová slova
Kaizen, Lean management, neustálé zlepšování, spokojenost zaměstnanců, dotazníkové šetření, 5S, kanban, zlepšovací návrhy, Kaizen, Lean management, continuous improvement, employee satisfaction, questionnaire survey, 5S, kanban, improvement suggestions