Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Fluktuace zaměstnanců a její příčiny

Bakalářská práceopen access
dc.contributor.advisorLejsková, Pavla
dc.contributor.authorVašíčková, Aneta
dc.date.accepted2014
dc.date.accessioned2014-06-19T10:18:19Z
dc.date.available2014-06-19T10:18:19Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractBakalářská práce se zaměřuje na určení příčin fluktuace ve vybrané společnosti. Je rozdělena na část teoretickou, která se zabývá problematikou fluktuace, jejími příčinami a metodami měření, dále pojednává o způsobech odchodů zaměstnanců a možnostech eliminace těchto příčin. Upozorňuje také na propojení s procesy motivace a stabilizace zaměstnanců. V části praktické je představena firma, ve které je míra fluktuace měřena. Pro zjištění spokojenosti zaměstnanců a možných příčin jejich odchodů je využit dotazníkový průzkum, z něhož jsou získaná data zpracována a vyhodnocena. V poslední části práce se nachází vyvozené závěry a navrhnutá opatření.cze
dc.description.abstract-translatedBachelor thesis focuses on determining the causes of employee turnover in the selected company. The thesis is divided into a theoretical part, which deals with the issue of turnover, its causes and methods of measurement. The thesis then discusses in what ways the employeess leave the company, and ways of eliminating these causes. The thesis draws attention to the connection with the processes of motivation and stabilization of employees. In the practical part the company is presented, and its rate of turnover is measured. To determine employee satisfaction and possible causes of their leaving we use questionnaire survey from which the data are processed and analyzed. The last part is the conclusions drawn from a proposed action.eng
dc.description.defenceStudentka dokázala svou bakalářskou práci vcelku dobrým způsobem objasnit. V problematice se orientovala s menší jistotou a pohotovostí. Na doplňující otázky odpověděla s určitými nepřesnostmi. Studentka zodpověděla otázky předsedy komise: Na slajdu č. 6 uvádíte míru odchodů zaměstnanců. Uveďte důvody, proč došlo v letech 2009 a 2011 k takovému navýšení fluktuace? Jaká míra fluktuace je podle Vašeho názoru považována za optimální v zavedené, dlouhodobě na trhu působící firmě? V práci uvádíte návrh, že by zaměstnanci měli mít prostor k vytváření si vlastního prostředí bez závislosti na firemní kultuře. Konkretizujte tento návrh.cze
dc.description.departmentKatedra dopravního managementu, marketingu a logistikycze
dc.description.gradeDokončená práce s úspěšnou obhajoboucze
dc.format60 s.cze
dc.format.extent1416830 bytescze
dc.format.mimetypeapplication/pdfcze
dc.identifierUniverzitní knihovna (studovna)cze
dc.identifier.signatureD30622cze
dc.identifier.stag21689cze
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/56459
dc.language.isocze
dc.publisherUniverzita Pardubicecze
dc.rightsBez omezenícze
dc.subjectfluktuacecze
dc.subjectmíra fluktuacecze
dc.subjectodchod pracovníkůcze
dc.subjectmotivacecze
dc.subjectstabilizace zaměstnancůcze
dc.subjectturnovereng
dc.subjectrate of turnovereng
dc.subjectemployees leavingeng
dc.subjectmotivationeng
dc.subjectemployee stabilizationeng
dc.thesis.degree-disciplineDopravní management, marketing a logistikacze
dc.thesis.degree-grantorUniverzita Pardubice. Dopravní fakulta Jana Perneracze
dc.thesis.degree-nameBc.cze
dc.thesis.degree-programDopravní technologie a spojecze
dc.titleFluktuace zaměstnanců a její příčinycze
dc.title.alternativeEmployee turnover and it's causeseng
dc.typebakalářská prácecze
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 2 z 2
Načítá se...
Náhled
Název:
LejskovaP_FluktuaceZamestnancu_AV_2014.pdf
Velikost:
80.68 KB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
posudek vedoucího
Načítá se...
Náhled
Název:
VasickovaA_FluktuaceZamestnancu_PL_2014.pdf
Velikost:
1.35 MB
Formát:
Adobe Portable Document Format
Popis:
bakalářská práce