Analýza využití sociálních sítí při náboru zaměstnanců

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá využitím sociálních sítí při náboru zaměstnanců. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti managementu a řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání a nábor zaměstnanců. Další kapitola se zaobírá internetem a náborem na sociálních sítích včetně popisu vybraných sítí. Závěr teoretické části je věnován etické a právní problematice využití sociálních sítí k ověřování informací o uchazečích. Analýza je založena na dotazníkovém šetření, jehož předmětem je analýza využití sociálních sítí na vybraném vzorku osob odpovědných za nábor v IS/IT společnostech v rámci České republiky. Součástí výzkumu je i anketa mezi IT pracovníky.