Podnikové sociální sítě a jejich role v managementu lidských zdrojů

Školudová, Jana

Publikace:
Podnikové sociální sítě a jejich role v managementu lidských zdrojů

Disertační práceOmezený přístup

dc.contributor.advisor	Kožená, Marcela
dc.contributor.author	Školudová, Jana
dc.contributor.referee	Hitka, Miloš
dc.contributor.referee	Linhartová, Dana
dc.contributor.referee	Raštičová, Martina
dc.date.accepted	2015-09-18
dc.date.accessioned	2016-04-25T16:04:31Z
dc.date.available	2016-04-25T16:04:31Z
dc.date.issued	2015
dc.date.submitted	2015-06-30
dc.description.abstract	Disertační práce "Podnikové sociální sítě a jejich role v managementu lidských zdrojů" se zabývá interními podnikovými sociálními sítěmi s atributem na management lidských zdrojů. Hlavním cílem je vytvoření modelu podnikové sociální sítě pro formování pracovních postojů a zvýšení výkonnostního klimatu jako manažerského nástroje s akcentem na řízení lidských zdrojů. Dále vytvoření metodického postupu pro úspěšnou implementaci a přijetí modelu v podniku. Za tímto účelem jsou shrnuty a uceleny poznatky o využívání podnikových sociálních sítí po teoretické i praktické stránce. Manažerům je tak k dispozici komplexní souhrn znalostí, pomocí kterých mohou zefektivnit podnikové řízení, převážně řízení lidských zdrojů.	cze
dc.description.abstract-translated	Doctoral thesis "Enterprise social networks and their role in human resource management" engaged in internal corporate social networks with an attribute to HR Management. The main goal is to create a theoretical model of enterprise social network for forming of working attitudes and improving work climate performance as management tools with the aspect of HR management. Furthermore, the creation of methodological procedure for successful implementation and adoption of the model in the company. For this purpose they are summarized and comprehensive knowledge of the business use of social networks both theoretical and practical. Managers is available to a complex knowledge, that they can use to streamline business management, mainly human resources management.	eng
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format.extent	1006553 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier	Univerzitní knihovna (archiv)	cze
dc.identifier.signature	D32955
dc.identifier.stag	29083
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/63948
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Pouze v rámci univerzity (1. část)
dc.subject	podnikové sociální sítě	cze
dc.subject	management lidských zdrojů	cze
dc.subject	výkonnostní prostředí	cze
dc.subject	modely	cze
dc.subject	enterprise social networks	eng
dc.subject	human resources management	eng
dc.subject	performance working environment	eng
dc.subject	models	eng
dc.thesis.degree-discipline	Management	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ph.D.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Podnikové sociální sítě a jejich role v managementu lidských zdrojů	cze
dc.title.alternative	Enterprise Social Networks and their Role in Human Resource Management	eng
dc.type	disertační práce	cze
dspace.entity.type	Publication