Podnikové sociální sítě a jejich role v managementu lidských zdrojů

Abstract

Disertační práce "Podnikové sociální sítě a jejich role v managementu lidských zdrojů" se zabývá interními podnikovými sociálními sítěmi s atributem na management lidských zdrojů. Hlavním cílem je vytvoření modelu podnikové sociální sítě pro formování pracovních postojů a zvýšení výkonnostního klimatu jako manažerského nástroje s akcentem na řízení lidských zdrojů. Dále vytvoření metodického postupu pro úspěšnou implementaci a přijetí modelu v podniku. Za tímto účelem jsou shrnuty a uceleny poznatky o využívání podnikových sociálních sítí po teoretické i praktické stránce. Manažerům je tak k dispozici komplexní souhrn znalostí, pomocí kterých mohou zefektivnit podnikové řízení, převážně řízení lidských zdrojů.