Hodnocení a motivace ve veřejné správě

Abstract

Hodnocení a motivace pracovníků patří k nejvýznamnějším činnostem řízení lidských zdrojů. Pro organizaci je vždy důležité, aby jejich zaměstnanci podávali co nejkvalitnější výkon. Jednou z možností jak toho dosáhnout je soustředit se na efektivní motivaci pracovníků. Motivace je totiž v každém zaměstnání velmi důležitá a souvisí s pracovními výsledky. Hlavním cílem této práce je zhodnotit způsoby motivace a hodnocení zaměstnanců územního odboru policie ČR Hradec Králové a v případě nedostatků navrhnout možná řešení.