Aplikace diversity managementu ve vybraných organizacích

Abstract

Cílem diplomové práce je zjistit, do jaké míry významné společnosti působící na českém trhu práce prosazují řízení rozmanitosti na svých webových stránkách. Internetové stránky firem bývají často primárním zdrojem informací pro potenciální zaměstnance, partnery či investory. Významným způsobem však také vypovídají o přístupu jednotlivých organizací k různorodosti pracovní síly na základě toho, zda se touto problematikou zabývají či nikoli. Snahou bude nejen srovnat přístupy zvolených společností k řízení rozmanitosti, ale také identifikovat důvody těchto firem pro aplikaci teorie odlišnosti do podnikové praxe. Cílem je rovněž zkoumat vztah mezi předmětem činnosti vybraných organizací a zjištěnými důvody pro zavedení diversity managementu.