Digitální knihovna UPCE přechází na novou verzi. Omluvte prosím případné komplikace. / The UPCE Digital Library is migrating to a new version. We apologize for any inconvenience.

Publikace:
Manažerský psychologicko-sociální přístup v podnicích využívající podnikové sociální sítě

Konferenční objektOmezený přístuppeer-reviewedpostprint
Zobrazit minimální záznam
dc.contributor.authorŠkoludová Jana
dc.date.accessioned2016-11-14T08:19:43Z
dc.date.available2016-11-14T08:19:43Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractPsychologicko-sociální přístup spadá do managementu čtyřicátých až sedmdesátých let, kdy byly v teorii i praxi rozvíjeny různé názorové proudy. Nastává potřeba umět zaměstnance napříč organizační strukturou vést, usměrňovat, motivovat a stimulovat k větší zaangažovanosti pro plnění podnikatelských cílů. Z tohoto důvodu se mění manažerské přístupy v komunikaci, řízení a motivování zaměstnanců. Příspěvek se zaměřuje na podnikovou sociální síť a její možnost využití v podnicích jako manažerského psychologicko-sociálního přístupu. Příspěvek zahrnuje ucelený přehled vývoje psychologicko-sociálních přístupů směrem k moderním trendům, včetně komparace zvolených teorií, Cílem tohoto příspěvku je komparovat vybrané provedené výzkumy/studie zaměřené na podnikové sociální sítě s aspektem na psychologicko-sociální přístup v řízení lidských zdrojů a zodpovědět položenou výzkumnou otázku. Metodologie příspěvku je na základě komparativního kvalitativního výzkumu, empirického zobecnění a interpretace provedených výsledků výzkumů/studií. Dále diskutovat o problematice významu zaměstnanců a vybraných motivačních teorií.cze
dc.description.abstract-translatedThis report focuses on the enterprise social network and the opportunities for managers to use it as a psycho-social approach to human resource management. The goal of this report is to analyze and compare existing research/studies focused on enterprise social networks from the perspective of the psycho-social approach in human resource management and to answer the proposed research question. The report's methodology has been conducted on the basis of comparative qualitative research, empirical generalization and interpretation of the results of the research/studies. Included in the article is a discussion of the problematic of the importance of employees and the selected motivational theories.eng
dc.event9. mezinárodní vědecká konference Nové trendy 2014 - New Trends 2014 (13.11.2014 - 14.11.2014)cze
dc.formatp. 227-234eng
dc.identifier.isbn978-80-87314-67-8cze
dc.identifier.issn2336-7431
dc.identifier.obd39874456
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10195/66500
dc.language.isocze
dc.peerreviewedyeseng
dc.project.IDSGSFES_2014004/Vědecko-výzkumné aktivity v oblasti Ekonomika a managementcze
dc.publicationstatuspostprinteng
dc.publisherSoukromá vysoká škola ekonomická Znojmo s.r.o.cze
dc.relation.ispartofNové trendy 2014. 9. ročník mezinárodní vědecké konference: sborník příspěvkůeng
dc.rightsPráce není přístupnáeng
dc.subjectPsychologicko-sociální přístupcze
dc.subjectpodnikové sociální sítěcze
dc.subjectlidské zdrojecze
dc.subjectPsycho-social approacheng
dc.subjectenterprise social networkeng
dc.subjecthuman resourceeng
dc.titleManažerský psychologicko-sociální přístup v podnicích využívající podnikové sociální sítěcze
dc.title.alternativeManagement psycho-social approach in enterprises employing enterprise social networkingeng
dc.typeConferenceObjecteng
dspace.entity.typePublication

Soubory

Původní svazek

Nyní se zobrazuje 1 - 1 z 1
Náhled
Název:
NT_2014.pdf
Velikost:
5.63 MB
Formát:
Adobe Portable Document Format
NT_2014.pdf (5.63 MB)

Kolekce

Publikační činnost akademických pracovníků UPCE / UPCE Research Outputs
Publikační činnost akademických pracovníků FES / FES Research Outputs