Vliv motivace zaměstnanců na pracovní výkonnost

Kunášková, Marie

Publikace:
Vliv motivace zaměstnanců na pracovní výkonnost

Diplomová práceopen access

dc.contributor.advisor	Kotková Stříteská, Michaela
dc.contributor.author	Kunášková, Marie
dc.contributor.referee	Myslivcová, Kateřina
dc.date.accepted	2024-08-27
dc.date.accessioned	2024-09-10T06:38:21Z
dc.date.available	2024-09-10T06:38:21Z
dc.date.issued	2024
dc.date.submitted	2024-04-25
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá analýzou motivační strategie ve vybraném podniku a zhodnocením jejího vlivu na pracovní výkonnost zaměstnanců. V první části je teoreticky vymezena problematika pracovní výkonnosti a motivace, přičemž je důležité definovat vztah mezi těmito dvěma faktory. Druhá část práce se zabývá představením vybraného podniku a následně je provedena analýza motivační strategie pomocí metody kvalitativního výzkumu. Na základě získaných výsledků z výzkumného šetření jsou navržena doporučení pro zlepšení motivační strategie.	cze
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with the analysis of the motivational strategy in a selected company and the evaluation of its impact on employee performance. In the first part, the theoretical definition of the issues of work performance and motivation is presented, and it is important to define the relationship between these two factors. The second part of the thesis deals with the introduction of the selected company and then the analysis of the motivational strategy is carried out using the qualitative research method. Based on the results obtained from the research investigation, recommendations for improving the motivational strategy in the selected company are proposed.	eng
dc.description.defence	Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Vliv motivace zaměstnanců na pracovní výkonnost. Cílem práce je na základě analýzy motivační strategie ve vybrané firmě zhodnotit její vliv na pracovní výkonnost zaměstnanců. Byl položen dotaz dle posudku vedoucího diplomové práce: Otázka 1.:Ukazuje se, že generace Z přichází na pracovní trh s novými očekáváními a přístupy, které mohou pro mnohé zaměstnavatele představovat výzvu. Jak si myslíte, že se v tomto ohledu bude muset změnit přístup firem k motivaci a pracovní výkonnosti? Studentka na otázku reagovala. Následně byl položen dotaz dle posudku oponenta práce: Otázka 2.:Jak byste změřila, zda a jaký vliv měly Vámi uvedené návrhy na zlepšení (pokud by byly implementovány) na zvýšení pracovní výkonnosti zaměstnanců? Studentka na otázku reagovala. Během rozpravy byl ještě položen doplňující dotaz: Otázka 3.: Myslíte, zda je správné, že pracovníci neberou jako prioritu firemní hodnoty? Studentka na otázku reagovala.	cze
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze
dc.format	81 s.
dc.identifier.stag	45110
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/84042
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	pracovní výkonnost	cze
dc.subject	motivace	cze
dc.subject	motivační strategie	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	faktory pracovní motivace	cze
dc.subject	work performance	eng
dc.subject	motivation	eng
dc.subject	motivational strategy	eng
dc.subject	human resource management	eng
dc.subject	work motivation factors	eng
dc.thesis.degree-discipline	Ekonomika a management podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.title	Vliv motivace zaměstnanců na pracovní výkonnost	cze
dc.title.alternative	The impact of employee motivation on work performance	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dspace.entity.type	Publication