Řízení kariérního rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Předmětem této bakalářské práce je řízení karierního rozvoje zaměstnanců v konkrétní společnosti. Práce identifikuje faktory, které mají vliv na kariérní rozvoj. Popisuje strategii řízení a rozvoje lidských zdrojů a analyzuje současný stav jednotlivých faktorů karierního rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti. Součástí této práce je i návrhová kapitola, ve které je popisován nový nástroj kariérního rozvoje, který by mohl být společností vytvořen a využíván. V této kapitole se také nachází zhodnocení zpracovaného návrhu.