Analýza řízení a rozvoje lidských zdrojů v prostředí České pošty, s. p.

Abstract

Všechny organizace se zajímají o to, co by se mělo udělat pro dosaţení trvale vysoké úrovně výkonu lidí. Znamená to věnovat zvýšenou pozornost nejvhodnějšímu způsobu motivování lidí pomocí takových nástrojů, jako jsou různé stimuly, odměny, vedení lidí, podmínky v organizaci a pracovní prostředí.Diplomová práce řeší problémy týkající se řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku, především pak problémů: jak motivovat pracovní tým, přístup zaměstnavatele vůči zaměstnanci, jak si udržet nejlepší zaměstnance, náklady spojené se školením zaměstnanců. Zkoumá proces motivování, popisuje to, co mohou organizace udělat pro povzbuzení svých zaměstnanců, aby uplatnili své schopnosti a vyvinuli úsilí způsobem, který podpoří splnění cílů organizace i uspokojení jejich potřeb. Zhodnocení motivace je prováděno pomocí dotazníku, který zjišťuje míru spokojenosti zaměstnanců s nastaveným systémem odměňování v podniku. Na základně zjištěných informací jsou podniku navrženy doporučení a návrhy ke zlepšení situace v oblasti řízení a rozvoje zaměstnanců.