Abstract:
Práce se zaměřuje primárně na problematiku zaměstnanců starších padesáti let, kteří se musejí vyrovnávat s nejrůznějšími handicapy nejenom na trhu práce, ale i při zaměstnání v podniku (firmě apod.). Zároveň tato skupina osob ale představuje pro svou organizaci velký přínos v podobě zkušeností, stability apod. V práci bude zmíněna oblast vzdělávání dospělých a podpora zaměstnanosti starších lidí, a to také v důsledku zvyšování věkové hranice pro odchod do důchodu v kontextu demografických tendencí.
