| dc.contributor.advisor |
Mandys, Jan |
cze |
| dc.contributor.author |
Doupalová, Veronika |
|
| dc.date.accessioned |
2013-07-20T01:54:08Z |
|
| dc.date.available |
2013-07-20T01:54:08Z |
|
| dc.date.issued |
2013 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/52116 |
|
| dc.description.abstract |
Práce se zaměřuje primárně na problematiku zaměstnanců starších padesáti let, kteří se musejí vyrovnávat s nejrůznějšími handicapy nejenom na trhu práce, ale i při zaměstnání v podniku (firmě apod.). Zároveň tato skupina osob ale představuje pro svou organizaci velký přínos v podobě zkušeností, stability apod. V práci bude zmíněna oblast vzdělávání dospělých a podpora zaměstnanosti starších lidí, a to také v důsledku zvyšování věkové hranice pro odchod do důchodu v kontextu demografických tendencí. |
cze |
| dc.format |
53 s. |
cze |
| dc.format.extent |
2441227 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
starší osoby |
cze |
| dc.subject |
stárnutí |
cze |
| dc.subject |
trh práce |
cze |
| dc.subject |
diskriminace |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanost |
cze |
| dc.subject |
nezaměstnanost |
cze |
| dc.subject |
demografický vývoj |
cze |
| dc.subject |
aktivní politika zaměstnanosti |
cze |
| dc.subject |
older people |
eng |
| dc.subject |
ageing |
eng |
| dc.subject |
labor market |
eng |
| dc.subject |
discrimination |
eng |
| dc.subject |
employment |
eng |
| dc.subject |
unemployment |
eng |
| dc.subject |
demographic trends |
eng |
| dc.subject |
active labour market policies |
eng |
| dc.title |
Vybrané problémy zaměstnaných a nezaměstnaných osob starších padesáti let |
cze |
| dc.title.alternative |
Selected problems of employed and unemployed persons over fifty years old |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2013 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis is primarily focused on the issue of employees over the age of fifty who are facing with a variety of disabilities, not only in the labour market, but also in the company. At the same time, this group represents a huge benefit for the company in the forms of experience, stability, etc. The work deals with adult education and promotion of the employment of older people, also as a result of raising the age limit for retirement in the context of demographic trends. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav správních a sociálních věd |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D28841 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi s výsledky své bakalářské práce. Předmětem práce je zaměření na postavení starších lidí na pracovním trhu. Cílem práce je zhodnotit současný stav v oblasti zaměstnávání starších lidí na trhu práce v České republice. Teoretická východiska práce byly vypracovány na základě rešerše literatury a analýzy současného stavu. Praktická část hodnotí výsledky osobně provedeného dotazníkového šetření. V závěru jsou identifikovány konkrétní přínosy a návrhy na zlepšení. Po prezentaci byly kladeny doplňující otázky. |
cze |
| dc.identifier.stag |
19734 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
