| dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
cze |
| dc.contributor.author |
Volná, Petra
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-07-15T22:44:11Z |
|
| dc.date.available |
2012-07-15T22:44:11Z |
|
| dc.date.issued |
2012 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/46422 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá analýzou procesu přijímání pracovníků ve společnosti Paramo, a.s. Teoretická část práce je zaměřena na úlohu řízení lidských zdrojů v organizaci a na proces přijímání pracovníků. V praktické části diplomové práce je představena společnost Paramo, a.s. a následně analyzován proces přijímání pracovníků ve společnosti. Závěrem dochází ke zhodnocení situace a k uvedení návrhů na zlepšení. |
cze |
| dc.format |
102 s. |
cze |
| dc.format.extent |
4128280 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
personální činnosti |
cze |
| dc.subject |
přijímání pracovníků |
cze |
| dc.subject |
získávání pracovníků |
cze |
| dc.subject |
výběr pracovníků |
cze |
| dc.subject |
adaptace pracovníků |
cze |
| dc.subject |
human resource management |
eng |
| dc.subject |
personnel activities |
eng |
| dc.subject |
recruitment of employees |
eng |
| dc.subject |
selection of employes |
eng |
| dc.subject |
adaptation of employees |
eng |
| dc.title |
Analýza procesu přijímání pracovníků ve společnosti Paramo, a.s. |
cze |
| dc.title.alternative |
Analysis of recruitment and selection of employees in company Paramo, a.s. |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Krejčík, Tomáš |
cze |
| dc.date.accepted |
2012 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
This paper deals with the process of recruitment and selection of employees in the company Paramo, a.s. The theoretical part is focused on the role of human resource management in the organization and the recruitment process. Practical part of the thesis presents the company Paramo, a.s. and analyses the recruitment process in the company. In conclusion, there is an assessment of current situation in the company and suggestions for improvements. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D26103 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila komisi s cílem své diplomové práce, tím bylo na základě literární rešerše analyzovat proces přijímání pracovníků ve společnosti Paramo, a.s. a následně doporučit k jeho zlepšení. Byly zodpovězeny tyto otázky: 1) Jaký je Váš názor na využitelnost navrhované Adaptační příručky při řízení lidských zdrojů u sledované organizace? 2) Do jaké míry lze využít moderní přístupy u přijímání pracovníků v Paramu, a.s.? Následně byly zodpovězeny také otázky oponenta práce. |
cze |
| dc.identifier.stag |
16440 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
