Pracovní motivace zaměstnanců ve vybraném podniku

Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisor Mandys, Jan
dc.contributor.author Bartoníčková, Natálie
dc.date.accessioned 2024-06-05T09:31:44Z
dc.date.available 2024-06-05T09:31:44Z
dc.date.issued 2024
dc.date.submitted 2024-04-24
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/10195/82755
dc.description.abstract Tato bakalářská práce se zaměřuje na pracovní motivaci zaměstnanců ve společnosti SIKO KOUPELNY a.s. Hlavním cílem práce je analýza a proces zhodnocení pracovní motivace jako klíče k dosažení spokojenosti zaměstnanců a zvýšení výkonnosti v konkrétním podniku prostřednictvím výsledků z dotazníkového šetření. cze
dc.format 58 s.
dc.language.iso cze
dc.publisher Univerzita Pardubice cze
dc.rights Bez omezení
dc.subject motivace cze
dc.subject zaměstnanci cze
dc.subject řízení lidských zdrojů cze
dc.subject podniky cze
dc.subject spokojenost cze
dc.subject motivation eng
dc.subject employees eng
dc.subject human resource management eng
dc.subject companies eng
dc.subject satisfaction eng
dc.title Pracovní motivace zaměstnanců ve vybraném podniku cze
dc.title.alternative Work motivation of employees in the selected company eng
dc.type bakalářská práce cze
dc.date.accepted 2024-05-28
dc.description.abstract-translated This bachelor's thesis focuses on the work motivation of employees in SIKO KOUPELNY a.s. The main goal of the work is the analysis and evaluation process of work motivation as the key to achieving employees satisfaction and increasing performance in a specific company through the results of a questionnaire survey. eng
dc.description.department Fakulta ekonomicko-správní cze
dc.thesis.degree-discipline Ekonomika a provoz podniku cze
dc.thesis.degree-name Bc.
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní cze
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cze
dc.description.defence Studentka přednesla téma své BP Pracovní motivace zaměstnanců ve vybraném podniku, vedoucí BP pokládá následující otázky či náměty: Jaký motivátor ve firma považuje autorka za klíčový a proč? Jakým způsobem lze její doporučení ve firmě prosadit a aktivně implementovat, tedy má organizace zájem něco měnit? Otázky a náměty z rozpravy: Jaký je počet zaměstnanců společnosti? Do jaké míry je Vaše šetření reprezentativní? Jaký je profil zaměstnanců, pro které je systém odměňování demotivující? Jaké konkrétní benefity navrhujete, aby firma zavedla? V jaké frekvenci by měla být Vámi navrhovaná zpětná vazba? Studentka otázky zodpověděla. cze
dc.identifier.stag 47608
dc.description.grade Dokončená práce s úspěšnou obhajobou cze


Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích

Zobrazit minimální záznam

Vyhledávání


Rozšířené hledání

Procházet

Můj účet