| dc.contributor.advisor |
Svoboda, Ondřej |
|
| dc.contributor.author |
Šenfeldr, Adam
|
|
| dc.date.accessioned |
2024-06-05T09:31:26Z |
|
| dc.date.available |
2024-06-05T09:31:26Z |
|
| dc.date.issued |
2024 |
|
| dc.date.submitted |
2024-04-26 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/82732 |
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení a vedení zaměstnanců v konkrétníchpodmínkách společnosti ZOO Dvůr Králové a.s. Cílem práce je zhodnotit aspekty řízenía vedení zaměstnanců ve vybrané společnosti s důrazem na roli transformačního a transakčníhomanagementu. První část práce je zaměřena na vytyčení základních pojmů v oblasti řízenía vedení lidí. Druhá část práce se zabývá samotnou analýzou vycházející z rozhovorůs vedoucími pracovníky a z dotazníkového šetření, ze které následně vznikají návrhy na změnuv podniku. |
cze |
| dc.format |
69 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
management |
cze |
| dc.subject |
leader |
cze |
| dc.subject |
leadership |
cze |
| dc.subject |
manažer |
cze |
| dc.subject |
manažerské funkce |
cze |
| dc.subject |
styly vedení |
cze |
| dc.subject |
komunikace |
cze |
| dc.subject |
motivace |
cze |
| dc.subject |
management |
eng |
| dc.subject |
leader |
eng |
| dc.subject |
leadership |
eng |
| dc.subject |
manager |
eng |
| dc.subject |
functions of management |
eng |
| dc.subject |
leadership styles |
eng |
| dc.subject |
communication |
eng |
| dc.subject |
motivation |
eng |
| dc.title |
Role transformačního a transakčního managementu ve vybrané společnosti |
cze |
| dc.title.alternative |
The role of transformational and transactional management in the selected company |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2024-05-30 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor's thesis deals with the issue of management and leadership of employees in thespecific conditions of ZOO Dvůr Králové a.s. The aim of the thesis is to evaluate aspects ofmanagement and leadership of employees in the selected company with an emphasis on the roleof transformational and transactional management. The first part of the thesis is focusedon defining basic concepts in the field of management and leadership. The second part of thework deals with the analysis itself in the form of interviews with senior employees and withthe help of a questionnaire survey, from which proposals for change in the company are created. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Student přednesl obhajobu práce s názvem:Role transformačního a transakčního managementu ve vybrané společnosti.
Cílem práce je hodnotit aspekty řízení a vedení zaměstnanců ve vybrané společnosti s důrazem na roli transformačního a transakčního managementu.
Během rozpravy byl položen dotaz dle posudku vedoucího bakalářské práce:
Otázka 1.:Uveďte bariéry, na které mohou narazit Vámi doporučovaná opatření.
Student na otázku reagoval.
Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy:
Otázka 2.: Kolik bylo respondentů?
Otázka 4.: Jak jste došel k názoru, že by tam prvky transformačního řízení měly být uplatněny, případně jaké a proč?
Student na otázky reagoval. |
cze |
| dc.identifier.stag |
47420 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
