Zaměstnanecká spokojenost a vedení malých podniků

Kabrhelová, Kateřina

Digitální knihovna UPCE
→
Fakulta ekonomicko-správní / Faculty of Economics and Administration
→
Ústav podnikové ekonomiky a managementu / Institute of Business Economics and Management
→
Bakalářské práce / Bachelor's works ÚPEM FES (Bc.)
→
Zobrazit záznam

dc.contributor.advisor	Mlázovský, Martin
dc.contributor.author	Kabrhelová, Kateřina
dc.date.accessioned	2024-06-05T09:31:25Z
dc.date.available	2024-06-05T09:31:25Z
dc.date.issued	2024
dc.date.submitted	2024-04-30
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/82728
dc.description.abstract	Tato bakalářská práce se zabývá různými manažerskými styly vedení a jejich dopadem na motivaci zaměstnanců. Práce se dělí na teoretickou a analytickou část. Teoretická část pojednává o základních pojmech jako je například management, podniková kultura, motivace, transakční a transformační leadership. Analytická část rozebírá rozhovory se zaměstnanci a vedoucími vybraných organizací. Dále se práce věnuje zkoumání vzájemných vztahů mezi styly vedení a motivací zaměstnanců k pracovnímu výkonu. Část s návrhy obsahuje doporučení, které vedou ke zvýšení zaměstnanecké spokojenosti ve vybraných organizacích.	cze
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	styly vedení	cze
dc.subject	transakční leadership	cze
dc.subject	transformační leadership	cze
dc.subject	zaměstnanecká motivace	cze
dc.subject	leadership styles	eng
dc.subject	transactional leadership	eng
dc.subject	transformational leadership	eng
dc.subject	employee motivation	eng
dc.title	Zaměstnanecká spokojenost a vedení malých podniků	cze
dc.title.alternative	Employees' Satisfaction and Small Business Management	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dc.date.accepted	2024-05-29
dc.description.abstract-translated	This bachelor thesis deals with different managerial leadership styles and their impact on employee motivation. The thesis is divided into theoretical and analytical parts. The theoretical part discusses basic concepts such as management, corporate culture, motivation, transactional and transformational leadership. The analytical part discusses interviews with employees and managers of selected organizations. Furthermore, the thesis examines the interrelationships between leadership styles and employee motivation for job performance. The suggestion section contains recommendations that lead to increased employee satisfaction in the selected organizations.	eng
dc.description.department	Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-discipline	Management podniku	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.description.defence	Studentka přednesla obhajobu práce s názvem Zaměstnanecká spokojenost a vedení malých podniků. Cílem práce bylo navrhnout doporučení pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců v malých podnicích na základě komparace manažerských stylů a principů vedení ve vybraných podnicích. Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího bakalářské práce: Otázka 1.: Čím si vysvětlujete poměrně vysokou spokojenost zaměstnanců ve Vámi vybraných podnicích? Myslíte, že tento stav je obvyklý u většiny mikro a malých podniků? Otázka 2.: V analytické části své práce se jen velmi málo věnujete charakteristice podnikové kultury daných podniků, vyberte si jeden z Vámi analyzovaných podniků a podrobněji přibližte prvky jeho podnikové kultury. Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy: Otázka: Jakým způsobem jste vybrala právě tyto 4 podniky pro svoji BP? Myslíte, že jsou Vaše výstupu obecné platné i pro ostatní podniky? Studentka na otázky reagovala.	cze
dc.identifier.stag	47403
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze