| dc.contributor.advisor |
Mlázovský, Martin |
|
| dc.contributor.author |
Kučerová, Barbora
|
|
| dc.date.accessioned |
2024-06-05T09:31:14Z |
|
| dc.date.available |
2024-06-05T09:31:14Z |
|
| dc.date.issued |
2024 |
|
| dc.date.submitted |
2024-04-30 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/82694 |
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá personálními činnostmi a zaměstnaneckou spokojeností vybraného podniku. Cílem bakalářské práce je navrhnout doporučení pro zvýšení zaměstnanecké spokojenosti ve vybrané organizaci na základě jejích současných personálních činností. |
cze |
| dc.format |
78 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
motivace |
cze |
| dc.subject |
personální činnosti |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanecká spokojenost |
cze |
| dc.subject |
motivation |
eng |
| dc.subject |
personnel activities |
eng |
| dc.subject |
human resource management |
eng |
| dc.subject |
employee satisfaction |
eng |
| dc.title |
Analýza zaměstnanecké spokojenosti ve vybrané organizaci |
cze |
| dc.title.alternative |
Analysis of Employee Satisfaction in a Selected Organization |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2024-05-29 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor thesis deals with personnel activities and employee satisfaction in a selected company. The aim of the bachelor thesis is to propose recommendations for increasing employee satisfaction in the selected organization based on its current personnel activities. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem Analýza zaměstnanecké spokojenosti ve vybrané organizaci.
Cílem práce byl návrh doporučení pro zvýšení zaměstnanecké spokojenosti ve vybrané organizaci na základě analýzy jejích současných personálních činností.
Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího bakalářské práce:
Otázka 1.: Ve své práci uvádíte, že mezi některými zaměstnanci existuje nejistota plynoucí z nedostatku možnosti porovnání vlastního hodnocení a odměňování s ostatními zaměstnanci - jak vnímáte současnou diskuzi o zavádění této oznamovací povinnost pro podniky?
Otázka 2.: Ve své práci navrhujete zavedení systému vzájemného hodnocení mezi pracovníky, avšak zároveň upozorňujete na potenciální vznik konfliktů, jaké náležitosti by mělo mít takové hodnocení, aby se riziko vzniku konfliktů minimalizovalo?
Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy:
Otázka: Většina zaměstnanců je dle Vaší práce s hodnocením spokojená, ale pak píšete o mírné nedůvěře v podniku. Jak jsou tedy zaměstnanci spokojení?
Studentka na otázky reagovala. |
cze |
| dc.identifier.stag |
47015 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
