| dc.contributor.advisor |
Kotková Stříteská, Michaela |
|
| dc.contributor.author |
Placek, Jaroslav
|
|
| dc.date.accessioned |
2024-06-05T09:31:05Z |
|
| dc.date.available |
2024-06-05T09:31:05Z |
|
| dc.date.issued |
2024 |
|
| dc.date.submitted |
2024-04-30 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/82672 |
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce se zabývá řízením diverzity na pracovišti. Cílem práce je analyzovat současný stav diverzity managementu ve vybrané firmě a identifikovat klíčové přínosy, které diverzity management této organizaci přináší. Práce obsahuje metodiku výzkumného šetření, teoretické pozadí řízení diverzity, charakteristiku vybrané firmy, analýzu diverzity na pracovišti, zhodnocení dosažených výsledků a návrhy na zlepšení. Práce je podložena relevantní literaturou v oblasti řízení lidských zdrojů a diverzity. |
cze |
| dc.format |
65 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
diverzita |
cze |
| dc.subject |
řízení |
cze |
| dc.subject |
diskriminace |
cze |
| dc.subject |
věk |
cze |
| dc.subject |
pohlaví |
cze |
| dc.subject |
diversity |
eng |
| dc.subject |
management |
eng |
| dc.subject |
discrimination |
eng |
| dc.subject |
age |
eng |
| dc.subject |
gender |
eng |
| dc.title |
Řízení diverzity na pracovišti |
cze |
| dc.title.alternative |
Diversity Management in the Workplace |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2024-05-28 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor's thesis addresses the topic of diversity management in the workplace. The aim of the thesis is to analyze the current state of diversity management in a selected company and to identify the key benefits that diversity management brings to this organization. The thesis includes methodology, theoretical background of diversity management, characteristics of the selected company, analysis of workplace diversity, evaluation of the results achieved, and suggestions for improvement. The thesis is supported by relevant literature in the field of human resources and diversity management. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Student přednesl obhajobu práce s názvem:Řízení diverzity na pracovišti.
Cílem práce je zhodnotit současný stav diverzity managementu ve vybrané firmě a identifikovat všechny přínosy, které podniku přináší.
Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího bakalářské práce:
Otázka 1.:Jaký je váš názor na zavedení kvót pro zastoupení žen v řídicích a dozorčích orgánech ve velkých korporacích?
Otázka 2.:V práci uvádíte, že zkoumaná firma nabízí částečné úvazky. Věděl byste jaký je jejich konkrétní podíl? Pokud ano, hodnotil byste ho jako dostatečný vzhledem k výsledkům provedené analýzy?
Student na otázky reagoval. |
cze |
| dc.identifier.stag |
45106 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
