| dc.contributor.advisor |
Myslivcová, Kateřina |
|
| dc.contributor.author |
Barešová, Tereza
|
|
| dc.date.accessioned |
2023-09-12T12:51:06Z |
|
| dc.date.available |
2023-09-12T12:51:06Z |
|
| dc.date.issued |
2023 |
|
| dc.date.submitted |
2023-06-27 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/82118 |
|
| dc.description.abstract |
V bakalářské práci zkoumám analýzu personálních činností v podniku. V teoretické části se zaměřuji na personální činnosti v podniku, jejich význam pro podnik. V analytické části se zaměřuji na personální činnosti v praxi, a to v konkrétním podniku. Zjišťovala jsem, jak je aplikovatelná teorie v praxi, kde má firma nedostatky, jaké personální činnosti v podniku vede a jaké ne. Jako zdroje byly použity podnikové materiály a informace.
Cílem bylo zhodnotit situaci v podniku a navrhnout případná opatření na zlepšení. |
cze |
| dc.format |
61 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
strategie |
cze |
| dc.subject |
personalistika |
cze |
| dc.subject |
mzdy |
cze |
| dc.subject |
organizace |
cze |
| dc.subject |
personální činnosti |
cze |
| dc.subject |
strategies |
eng |
| dc.subject |
human resources |
eng |
| dc.subject |
wages |
eng |
| dc.subject |
company |
eng |
| dc.subject |
personnel activities |
eng |
| dc.title |
Analýza personálního řízení ve vybraném podniku |
cze |
| dc.title.alternative |
Analysis of personnel management in a selected company |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2023-08-24 |
|
| dc.description.abstract-translated |
In bachelor´s thesis, I focus on the analysis of personnel activities in the company. In the theoretical part, I focus on personnel activities in the company, their importance for the company. In the practical part, I focus on personnel activities in practice in a specific company. I found out how the theory is applicable in practice, where the company has shortcomings, what personnel activities it conducts in the company and what it does not. Company materials and information were used as sources.
The goal was to evaluate the situation in the company and propose possible measures for improvement. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Analýza personálního řízení ve vybraném podniku.
Cílem práce bylo na základě provedení analýzy personálních činností identifikovat a provést zhodnocení stávající úrovně personálního řízení ve vybraném podniku, včetně formulace návrhů ke zlepšení.
Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího bakalářské práce:
Otázka 1.: Jaká je fluktuace zaměstnanců ve Vámi analyzované společnosti? Jaké důsledky může mít vysoká fluktuace v případě, že není prováděno personální plánování?
Otázka 2.: Na straně 41 uvádíte, že žádný zaměstnanec této společnosti není v žádné personální činnosti znevýhodňován nebo diskriminován. Z čeho tato skutečnost vychází nebo jak je možné ji ověřit? Má společnost nějaký etický kodex, kterým se řídí?
Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy:
Otázka: Ve firmě pracují především muži ; jak si představujte přijímat zaměstnance v Assessment centrum?
Otázka: Povinné školení je jednou ročně - má to pozitivní dopad?
Studentka na otázky reagovala. |
cze |
| dc.identifier.stag |
44908 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
