| dc.contributor.advisor |
Svoboda, Ondřej |
|
| dc.contributor.author |
Caha, Jan
|
|
| dc.date.accessioned |
2023-09-12T12:51:04Z |
|
| dc.date.available |
2023-09-12T12:51:04Z |
|
| dc.date.issued |
2023 |
|
| dc.date.submitted |
2023-06-30 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/82111 |
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce zkoumá aspekty manažerské práce v kontextu psychologie osobnosti. Cílem práce je zhodnotit aspekty manažerské práce s důrazem na syndrom vyhoření a osobnostní typologii zaměstnanců vybrané organizace. Na základě dat získaných pomocí dotazníkového šetření a řízených rozhovorů s manažery vybrané organizace jsou formována doporučení pro stávající praxi, konkrétně pro manažery vybrané organizace, dále pro pět zaměstnanců, kteří mají nejvyšší úroveň syndromu vyhoření, a pro vybranou organizaci samotnou. Dotazníkového šetření se zúčastnilo čtyřicet zaměstnanců finančního úřadu, řízený rozhovor byl veden s pěti manažery téhož úřadu. |
cze |
| dc.format |
82 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
manažerské činnosti |
cze |
| dc.subject |
syndrom vyhoření |
cze |
| dc.subject |
osobnostní typologie |
cze |
| dc.subject |
finanční úřad |
cze |
| dc.subject |
managerial activities |
eng |
| dc.subject |
burnout syndrome |
eng |
| dc.subject |
personality typology |
eng |
| dc.subject |
financial office |
eng |
| dc.title |
Aspekty manažerské práce v kontextu psychologie osobnosti |
cze |
| dc.title.alternative |
Aspects of managerial work in the context of personality psychology |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2023-08-24 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor's thesis examines aspects of managerial work in the context of personality psychology. The aim of the thesis is to evaluate the aspects of managerial work with an emphasis on burnout syndrome and personality typology. Based on data obtained through questionnaire surveys and structured interviews with managers of a selected organization, recommendations for current practices are formulated, specifically targeting managers of the selected organization, as well as five employees who have the highest level of burnout syndrome, and the organization itself. Forty employees of the financial office participated in the questionnaire survey, and structured interviews were conducted with five managers from the same office. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Student přednesl obhajobu bakalářské práce s názvem: Aspekty manažerské práce v kontextu psychologie osobnosti.
Cílem práce je zhodnotit aspekty manažerské práce s důrazem na syndrom vyhoření a osobnostní typologii zaměstnanců vybrané organizace.
Během rozpravy byl položen dotaz dle posudku vedoucího bakalářské práce:
Otázka 1.:V kapitole Návrhy a doporučení pro stávající praxi uvádíte návrh doporučení pro zkoumanou organizaci. Stručně objasněte, s jakými bariérami je při zavádění doporučení možné počítat.
Student na otázkureagoval.
Následně byl během rozpravy položen doplňující dotaz:
Otázka 2.:Víte proč Vám vyšly tyto výsledky?
Student na otázku reagoval. |
cze |
| dc.identifier.stag |
43406 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
