Show simple item record
dc.contributor.author |
Gottwald, Dalibor
|
|
dc.contributor.author |
Jovčić, Stefan
|
|
dc.contributor.author |
Lejsková, Pavla
|
|
dc.date.accessioned |
2023-07-12T12:59:12Z |
|
dc.date.available |
2023-07-12T12:59:12Z |
|
dc.date.issued |
2022 |
|
dc.identifier.issn |
0424-267X |
|
dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/81008 |
|
dc.description.abstract |
Nowadays, the personnel selection problem represents one of the crucial issues of any organization dealing with business activities. By employing the right person in the company, it means a lot for that company. Some of the benefits are increased profit, reduced costs, satisfied clients, a better working environment, relationships among people, etc. This article discusses the personnel selection problem at the University of Pardubice. To select the best possible PhD candidate for this educational institution, multi-criteria decision-making methods are being used. The combination of the two methods is used. The first one is the ARAS method, used to obtain the preferences of the PhD candidates. The results discussed. |
eng |
dc.format |
p. 149-164 |
eng |
dc.language.iso |
eng |
|
dc.publisher |
Academy of Economic Studies |
eng |
dc.relation.ispartof |
Economic Computation and Economic Cybernetics Studies and Research, volume 56, issue: 2 |
eng |
dc.rights |
open access |
eng |
dc.subject |
multi-criteria decision-making |
eng |
dc.subject |
entropy |
eng |
dc.subject |
ARAS |
eng |
dc.subject |
entropy-ARAS method |
eng |
dc.subject |
personnel selection |
eng |
dc.subject |
vícekriteriální rozhodování |
cze |
dc.subject |
entropie |
cze |
dc.subject |
ARAS |
cze |
dc.subject |
výběr zaměstnanců |
cze |
dc.subject |
entropie-ARAS |
cze |
dc.title |
Multi-Criteria Decision-Making Approach in Personnel Selection Problem - A Case Study at the University of Pardubice |
eng |
dc.title.alternative |
Vícekriteriální rozhodování při výběru zaměstnanců - případová studie na Univerzitě v Pardubicích |
cze |
dc.type |
article |
eng |
dc.description.abstract-translated |
Problém výběru zaměstnanců představuje v dnešní době jednu z klíčových otázek každé organizace, která se zabývá podnikatelskou činností. Výběr vhodného zaměstnance má přímý vliv na zvýšení zisku, snížení nákladů, spokojenost klientů, vybudování lepšího pracovního prostředí, vztahy mezi lidmi atd. Tento článek pojednává o problematice výběru zaměstnanců na Univerzitě Pardubice, a to konkrétně výběru doktoranda. V rámci článku je využita kombinace dvou metod. První z nich je metoda Entropie, která se používá k získání důležitosti kritérií, zatímco druhá je metoda ARAS, která se používá k získání preferencí kandidátů na doktorské studium. Výsledky získané navrženou metodikou jsou schematicky znázorněny a přehledně diskutovány. |
cze |
dc.peerreviewed |
yes |
eng |
dc.publicationstatus |
published |
eng |
dc.identifier.doi |
10.24818/18423264/56.2.22.10 |
|
dc.relation.publisherversion |
https://ecocyb.ase.ro/nr2022_2/10.%20Dalibor%20Gottwald,%20Stefan%20Jovcic,%20final.pdf |
|
dc.identifier.wos |
000819597400010 |
|
dc.identifier.scopus |
2-s2.0-85135441894 |
|
dc.identifier.obd |
39887609 |
|
This item appears in the following Collection(s)
Show simple item record
|
Search DSpace
Browse
-
All of DSpace
-
This Collection
My Account
|