Řízení pracovního výkonu zaměstnanců ve vybrané společnosti
Diplomová práce Náhled není k dispozici
Datum publikování
2023
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Předkládaná práce analyzuje systémy řízení a hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců ve
vybrané společnosti s cílem určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení.
Teoretická část nejprve vymezuje proces řízení pracovního výkonu, výkonnosti a jejího měření
a dále se věnuje jednotlivým specifickým personálním strategiím. Analytická část představuje
vybraný podnik, analyzuje jeho současný stav řízení a hodnocení pracovního výkonu,
vyhodnocuje dotazníkové šetření mezi pracovníky podniku. Výsledkem práce jsou návrhy
a doporučení, které by měly přispět ke zlepšení řízení a hodnocení pracovního výkonu
v podniku.
Rozsah stran
126 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
Umístění tištěné verze
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, pracovní výkon, lidské zdroje, motivace, hodnocení, odměňování, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, human resources management, work performance, human resources, motivation, evaluation, compensation, training and development of employees