| dc.contributor.advisor |
Zemanová, Barbora |
|
| dc.contributor.author |
Lopauer, Hana
|
|
| dc.date.accessioned |
2023-02-06T09:01:21Z |
|
| dc.date.available |
2023-02-06T09:01:21Z |
|
| dc.date.issued |
2023 |
|
| dc.date.submitted |
2022-08-12 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/80538 |
|
| dc.description.abstract |
Cílem diplomové práce je, na základě analýzy současného a minulého stavu, identifikovat klíčové faktory, které ovlivňují zapojení zaměstnanců v rámci Kaizen ve vybrané organizaci. |
cze |
| dc.format |
95 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Kaizen |
cze |
| dc.subject |
motivace zaměstnanců |
cze |
| dc.subject |
podniky |
cze |
| dc.subject |
Kaizen |
eng |
| dc.subject |
employee motivation |
eng |
| dc.subject |
companies |
eng |
| dc.title |
Faktory ovlivňující zapojení zaměstnanců v rámci Kaizen |
cze |
| dc.title.alternative |
Factors influencing employee involvement within Kaizen |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Kratochvíl, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2023-01-23 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this diploma thesis is, based on the analysis of the current and past state, to identify the key factors that affect the involvement of employees within Kaizen in the selected organization. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka přednesla téma své DP Faktory ovlivňující zapojení zaměstnanců v rámci Kaizen, vedoucí a oponent v posudcích DP pokládají následující otázky či náměty:
Jsou odpovědi získané v rámci otázky 2.2 Ze kterého zdroje máte nejvíce informací ke zlepšovacím návrhům? v souladu se strategií firmy týkající se informovanosti zaměstnanců o Kaizen?
Jaká byla zpětná vazba od managementu k výsledkům průzkumu? Které z vámi navrhovaných doporučení byly realizovány?
Otázky a náměty z rozpravy:
Jaké konkrétní odměny navrhujete ve spojitosti s podáváním zlepšovacích návrhů?
Máte historické porovnání zájmu o podávání zlepšovacích návrhů ve zkoumané firmě?
Studentka otázky zodpověděla. |
cze |
| dc.identifier.stag |
42655 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
