| dc.contributor.advisor |
Zemanová, Barbora |
|
| dc.contributor.author |
Navrátilová, Michaela
|
|
| dc.date.accessioned |
2022-07-02T04:52:04Z |
|
| dc.date.available |
2022-07-02T04:52:04Z |
|
| dc.date.issued |
2022 |
|
| dc.date.submitted |
2022-04-27 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/79716 |
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá vlivem vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na podnikovou kulturu a je rozdělena na teoretickou a analytickou část. Teoretická část je věnována problematice podnikové kultury a vzdělávání a rozvoji zaměstnanců. Závěr teoretické části popisuje vliv vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na podnikovou kulturu. V analytické části je charakterizována společnost eBRÁNA s.r.o. a následuje dotazníkové šetření a rozhovor s vedoucím pracovníkem. Závěr práce poskytuje zhodnocení provedené analýzy a formulaci doporučení pro podnik. |
cze |
| dc.format |
68 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
vzdělávání a rozvoj zaměstnanců |
cze |
| dc.subject |
metody vzdělávání |
cze |
| dc.subject |
podniková kultura |
cze |
| dc.subject |
education and development of empoyees |
eng |
| dc.subject |
methods of company education |
eng |
| dc.subject |
company culture |
eng |
| dc.title |
Vliv vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na podnikovou kulturu |
cze |
| dc.title.alternative |
The Influence of Employee Education and Development on the Company Culture |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2022-06-01 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor thesis deals with the influence of employee education and development on corporate culture and is divided into theoretical and analytical parts. The theoretical part is devoted to the issue of corporate culture and education and development of employees. The conclusion of the theoretical part describes the impact of employee education and development on corporate culture. In the analytical part, eBRÁNA s.r.o. is characterized and followed by a questionnaire survey and an interview with a manager. The conclusion of the thesis provides an evaluation of the analysis and the formulation of recommendations for the enterprise. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka přednesla téma své BP Vliv vzdělávání a rozvoje zaměstnanců na podnikovou kulturu, otázky vedoucí BP:
1. V rámci doporučení uvádíte konkrétní metody vzděláváni, které byste doporučila společnosti realizovat. Navrhovala byste rozdílnou formu vzdělávání zaměstnancům podle jejich věku?
2. V rámci řízeného rozhovoru uvádí marketingová ředitelka, že k pravidelnému školení, kterého se účastní pracovníci všech oddělení dochází minimálně jednou měsíčně. Na str. 43 v rámci vyhodnocení otázky č. 1 uvádíte, že pracovníci administrativy jsou vzděláváni půlročně. Prosím objasněte tuto nesrovnalost.
Studentka otázky zodpověděla. |
cze |
| dc.identifier.stag |
42657 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
