| dc.contributor.advisor |
Kotková Stříteská, Michaela |
|
| dc.contributor.author |
Švarcová, Adéla
|
|
| dc.date.accessioned |
2021-07-07T07:55:52Z |
|
| dc.date.available |
2021-07-07T07:55:52Z |
|
| dc.date.issued |
2021 |
|
| dc.date.submitted |
2021-04-28 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/77878 |
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce se zabývá vlivem podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů. Práce se dělí na část teoretickou a na část analytickou. V první části diplomové práce jsou vymezeny základními pojmy, které se zabývají problematikou podnikové kultury. Dále se práce zaměřuje na již konkrétní aspekty řízení lidských zdrojů a to na angažovanost, loajalitu a spokojenost zaměstnanců. Ve druhé části je zmíněná charakteristika společnosti a její podniková kultura a následné doporučení na základě dotazníkového šetření. |
cze |
| dc.format |
73 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
podniková kultura |
cze |
| dc.subject |
angažovanost |
cze |
| dc.subject |
loajalita |
cze |
| dc.subject |
spokojenost |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
corporate culture |
eng |
| dc.subject |
commitment |
eng |
| dc.subject |
loyalty |
eng |
| dc.subject |
satisfaction |
eng |
| dc.subject |
human resource management |
eng |
| dc.title |
Vliv podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.title.alternative |
The influence of corporate culture on selected aspects of human resource management |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Myslivcová, Kateřina |
|
| dc.date.accepted |
2021-06-08 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This diploma thesis deals with the influence of corporate culture on selected aspects of human resource management. The work is divided into a theoretical part and a practical part. The first part of the thesis defines the basic concepts that deal with the issue of corporate culture. Furthermore, the work focuses on already specific aspects of human resource management, namely commitment, loyalty and employee satisfaction. The second part mentions the charac-teristics of the company and its corporate culture and subsequent recommendations based on a questionnaire survey. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Vliv podnikové kultury na vybrané aspekty řízení lidských zdrojů.
Otázky dle posudku vedoucího diplomové práce:
1. Jsou ve Vámi zkoumaném podniku výkonností cíle zaměstnanců propojeny s politikou odměňování?
2. V rámci doporučení ke zlepšení navrhujete zaměřit se na vzdělávání a rozvoj vedoucích pracovníků. Čeho přesně by se toto vzdělávání mělo týkat?
Otázky dle posudku oponenta diplomové práce:
1. Na straně 60 uvádíte v rámci doporučení: ''Změna firemní rétoriky na jazyk tzv. generace ''Z''. Mohla byste toto doporučení více rozvést? Co je charakteristické pro generaci ''Z'' v rámci Vašeho tématu?
2. Seznámila jste s výsledky Vaší diplomové práce vedení společnosti? Pokud ano, jak na Vaše doporučení vedení reagovalo?
Otázka komise: Členila jste v rámci výsledků dotazníkového šetření výsledky podle skupin pracovníků?
Studentka na otázky odpověděla. |
cze |
| dc.identifier.stag |
41100 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
