| dc.contributor.advisor |
Šimonová, Stanislava |
|
| dc.contributor.author |
Vrabcová, Kristýna
|
|
| dc.date.accessioned |
2021-07-07T07:55:41Z |
|
| dc.date.available |
2021-07-07T07:55:41Z |
|
| dc.date.issued |
2021 |
|
| dc.date.submitted |
2021-04-27 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/77853 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřena na analýzu současného systému odměňování zaměstnanců a stanovení aspektů při propojení systému hodnocení výkonnosti a systému odměňování ve zvolené podnikové reálii. Zároveň se také práce zabývá rozdíly mezi generacemi X a Y ve vztahu k motivaci a stimulaci zaměstnanců. Analýza je provedena na základě vyhodnocení dotazníkové šetření určeného pro zaměstnance a rozhovoru s manažerem divize podniku. Výsledné zhodnocení následně přispělo i k závěrečným doporučením a návrhům na změny. |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
odměňování |
cze |
| dc.subject |
výkonnost |
cze |
| dc.subject |
měření výkonnosti |
cze |
| dc.subject |
generace X |
cze |
| dc.subject |
generace Y |
cze |
| dc.subject |
motivace |
cze |
| dc.subject |
remuneration |
eng |
| dc.subject |
performance |
eng |
| dc.subject |
performance measurement |
eng |
| dc.subject |
generation X |
eng |
| dc.subject |
generation Y |
eng |
| dc.subject |
motivation |
eng |
| dc.title |
Odměňování zaměstnanců |
cze |
| dc.title.alternative |
Remuneration employees |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Jirava, Pavel |
|
| dc.date.accepted |
2021-06-10 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The diploma thesis is focused on the analysis of the current system of employee remuneration and determination of aspects in the connection of the system of performance evaluation and the system of remuneration in the selected corporate reality. At the same time, the work also deals with the differences between generations X and Y in relation to the motivation and stimulation of employees. The analysis is performed on the basis of the evaluation of a questionnaire survey intended for employees and an interview with the manager of the company's division. The resulting evaluation subsequently contributed to the final recommendations and proposals for changes. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Odměňování zaměstnanců.
Otázka dle posudku vedoucího diplomové práce: Ve své práci jste se zabývala rozdíly v Generacích X a Y. Charakteristiky těchto generací jste čerpala z různých zdrojů, a to zejména ze zdrojů zahraničních, přičemž v rámci této klasifikace Vy sama patříte do Generace Y. Okomentujte, zda se ztotožňujete či neztotožňujete s uvedenou klasifikací, a proč?
Otázka dle posudku oponenta diplomové práce: Jak ovlivnila dle vás odměňování a motivaci zaměstnanců situace posledního roku ve většině firem - tedy veliký rozsah homeoffice, snížená míra setkávání a komunikace, frustrace?
Studentka na otázky odpověděla. |
cze |
| dc.identifier.stag |
40750 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
