| dc.contributor.advisor |
Volejníková, Jolana |
|
| dc.contributor.author |
Prokopová, Denisa
|
|
| dc.date.accessioned |
2021-06-07T08:46:03Z |
|
| dc.date.available |
2021-06-07T08:46:03Z |
|
| dc.date.issued |
2021 |
|
| dc.date.submitted |
2021-04-30 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/77573 |
|
| dc.description.abstract |
Záměrem bakalářské práce je prohloubení znalostí v oboru personalistiky po teoretické i praktické stránce. Jsou zde zahrnuty teoretické i praktické informace o personálních činnostech. Praktická ukázka bude demonstrována na příkladu vybrané firmy XY, konkrétně v Lanškrounském závodě. Personální činnosti, a to především činnosti náborové, prošly podrobnou analýzou. Nebyly opomenuty ani lidské zdroje firmy XY. Také zde najdeme zanalyzované i lidské zdroje vybraného podniku. |
cze |
| dc.format |
46 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
personální činnost |
cze |
| dc.subject |
nábor |
cze |
| dc.subject |
přijímací pohovor |
cze |
| dc.subject |
získávání zaměstnanců |
cze |
| dc.subject |
mzda |
cze |
| dc.subject |
plat |
cze |
| dc.subject |
zaměstnanci |
cze |
| dc.subject |
personnel activity |
eng |
| dc.subject |
recruting |
eng |
| dc.subject |
recruitment |
eng |
| dc.subject |
job interview |
eng |
| dc.subject |
salary |
eng |
| dc.subject |
employees |
eng |
| dc.title |
Personální činnost ve firmě |
cze |
| dc.title.alternative |
Personnel acitivities in the company |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2021-06-02 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of the bachelor's thesis is to deepen knowledge in the field of human resources from a theoretical and practical point of view. It includes theoretical and practical information about personnel activities. The practical demonstration will be demonstrated on the example of a selected company XY, specifically in the Lanškroun plant. Personnel activities, especially recruitment activities, detailed analysis. XY's human resources were not left out either. Here we will also find the analyzed and human resources of the selected company. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Personální činnost ve firmě. Cílem práce je analýza a vyhodnocení efektivnosti personální činnosti ve vybrané firmě. Na základě empirických dat zhodnotit personální činnosti firmy, vyhodnotit jejich efektivnost a navrhnout případná doporučení.
Otázka dle posudku vedoucího bakalářské práce: Jak byste aktuálně, s ohledem na stávající ekonomickou (a pandemickou) situaci doma i ve světě zhodnotila příležitosti firmy a její připravenost v oblasti personálních činností?
Otázky komise:
1. Můžete komisi vysvětlit pojem personální ''odvětví''?
2. Jak jste hodnotila efektivnost personální činnosti ve vybrané firmě?
3. Jsou peníze motivační faktor nebo stimul?
V rámci BP byla provedena pouze velmi omezená analýza personálních činností ve vybrané společnosti, vyhodnocení efektivnosti personálních činností spočívá pouze ve slovním popisu určitých aktivit. Celkově komise zhodnotila provedení analýzy jako částečné, nedostačující ve vyvození relevantních doporučení. Formální úprava vykazuje také nedostatky. V BP jsou gramatické chyby, literatura ze zadávacího listu nebyla využita, v seznamu literatury jsou chyby. V rámci rozpravy studentka odpovídala na otázky částečně, nedoplnila další informace pro posouzení efektivnosti a nedokázala upřesnit svá doporučení. Komise se shodla na hodnocení bakalářské práce stupněm E. |
cze |
| dc.identifier.stag |
41096 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
