| dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
|
| dc.contributor.author |
Hajátková, Michaela
|
|
| dc.date.accessioned |
2021-06-07T08:45:47Z |
|
| dc.date.available |
2021-06-07T08:45:47Z |
|
| dc.date.issued |
2021 |
|
| dc.date.submitted |
2021-04-23 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/77542 |
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce se zabývá využitím sociálních sítí při náboru zaměstnanců. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti managementu a řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání a nábor zaměstnanců. Další kapitola se zaobírá internetem a náborem na sociálních sítích včetně popisu vybraných sítí. Závěr teoretické části je věnován etické a právní problematice využití sociálních sítí k ověřování informací o uchazečích. Analýza je založena na dotazníkovém šetření, jehož předmětem je analýza využití sociálních sítí na vybraném vzorku osob odpovědných za nábor v IS/IT společnostech v rámci České republiky. Součástí výzkumu je i anketa mezi IT pracovníky. |
cze |
| dc.format |
77 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
management |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
nábor |
cze |
| dc.subject |
sociální sítě |
cze |
| dc.subject |
právo |
cze |
| dc.subject |
etika |
cze |
| dc.subject |
management |
eng |
| dc.subject |
human resource management |
eng |
| dc.subject |
recruitment |
eng |
| dc.subject |
social networks |
eng |
| dc.subject |
law |
eng |
| dc.subject |
ethics |
eng |
| dc.title |
Analýza využití sociálních sítí při náboru zaměstnanců |
cze |
| dc.title.alternative |
Analysis of the Use of Social Networks in Recruitment |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2021-06-02 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis deals with the use of social networks in recruitment. The theoretical part defines the basic concepts in the field of management and human resources management with a focus on recruitment. This thesis also deals with the Internet and recruitment on social networks, including a description of selected networks. The conclusion of the theoretical part is devoted to the ethical and legal issues of using social networks to verify information about candidates. Analysis part of thesis is based on survey, whose subject is analysis of the use of social networks on a selected sample of recruiters in IS/IT companies in the Czech Republic. Analysis also included survey among IT employees. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka seznámila členy komise se svou bakalářskou prací na téma: Analýza využití sociálních sítí při náboru zaměstnanců.
Studentka odpověděla na otázky vedoucího práce:
Jak se projevila pandemie COVID 19 v možnostech využívání sociálních sítí při náboru zaměstnanců?
Jaký bude podle bakalantky další možný vývoj sociálních sítí z hlediska náboru a ŘLZ?
Komise položila otázky:
Hodí se sociální sítě pro nábor všech druhů zaměstnanců.
Co by podle Vás měl obsahovat etický kodex?
Studentka na otázky odpověděla. |
cze |
| dc.identifier.stag |
40878 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
