The Influence of Corporate Culture on Business Performance.

Kučerová, Hana

Digitální knihovna UPCE
→
Univerzita Pardubice
→
Publikační činnost akademických pracovníků UPCE / UPCE Research Outputs
→
Zobrazit záznam

dc.contributor.author	Kučerová, Hana
dc.date.accessioned	2021-05-15T18:45:57Z
dc.date.available	2021-05-15T18:45:57Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.issn	1335-9746
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10195/77341
dc.description.abstract	Corporate culture is currently a very popular topic due to the rapid process of globalization and internationalization. The relationship between corporate culture and business performance has been researched in practice by many foreign scientists, however, in the Czech Republic, the connection between corporate culture and company performance in the past has been analyzed more on a theoretical level. This article aims to analyze the characteristics of a performance-enhancing corporate culture with a focus on creativity, motivation, and communication in a selected company. Furthermore, the comparison of results with theoretical background and suggestions for improvement. Analysis of corporate culture in the company Intrum Czech, Inc. was carried out using quantitative research.	eng
dc.format	p. 76-88	eng
dc.language.iso	eng
dc.relation.ispartof	Podniková Revue, volume 76, issue: 1	eng
dc.rights	pouze v rámci univerzity	cze
dc.subject	corporate culture	eng
dc.subject	performance	eng
dc.subject	evaluation	eng
dc.subject	business	eng
dc.subject	podniková kultura	cze
dc.subject	výkonnost	cze
dc.subject	hodnocení	cze
dc.subject	podnikání	cze
dc.title	The Influence of Corporate Culture on Business Performance.	eng
dc.title.alternative	Vliv podnikové kultury na podnikovou výkonnost.	cze
dc.type	article	eng
dc.description.abstract-translated	Firemní kultura je v současnosti velmi oblíbeným tématem díky rychlému procesu globalizace a internacionalizace. Vztah mezi firemní kulturou a vpodnikovou výkonností v praxi zkoumalo mnoho zahraničních vědců, v České republice však byla souvislost mezi firemní kulturou a podnikovou výkonností v minulosti analyzována spíše na teoretické úrovni. Tento článek si klade za cíl analyzovat vlastnosti podnikové kultury zvyšující podnikovou výkonnost se zaměřením na kreativitu, motivaci a komunikaci ve vybrané společnosti. Dále srovnání výsledků s teoretickým pozadím a návrhy na zlepšení. Analýza podnikové kultury ve společnosti Intrum Czech, s.r.o. byla provedena pomocí kvantitativního výzkumu.	cze
dc.peerreviewed	yes	eng
dc.publicationstatus	postprint (accepted version)	eng
dc.relation.publisherversion	http://revue.euke.sk/
dc.identifier.obd	39885027