Analýza odměňovacího systému ve vybraném podniku se zaměřením na generaci Y
Bakalářská práceStatus neznámýDatum publikování
2019
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Bakalářská práce se věnuje problematice odměňovacího systému v konkrétním podniku
se zaměřením na generaci Y. Cílem této práce je provést analýzu odměňovacího systému ve vybraném podniku se zaměřením na generaci Y, vyhodnotit současnou situaci a na základě zjištěných poznatků navrhnout doporučení pro další vývoj podniku.
Rozsah stran
65 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a provoz podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D39651
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (studovna)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké výhody, generace Y, human resources management, remuneration of employees, employees benefits, generation Y