| dc.contributor.advisor |
Brodský, Zdeněk |
|
| dc.contributor.author |
Šimáček, Martin
|
|
| dc.date.accessioned |
2019-06-18T08:46:26Z |
|
| dc.date.available |
2019-06-18T08:46:26Z |
|
| dc.date.issued |
2019 |
|
| dc.date.submitted |
2019-04-29 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/73476 |
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce se zabývá komparací vybraných funkcí vedení lidí a personalistiky u vybraných podniků v daném regionu. První část zkoumá pojem management a komparuje funkce vedení lidí a personalistiky. Druhá část uvádí metodiku výzkumu a analyzuje data z dotazníkového šetření. Poslední část zahrnuje závěry a doporučení plynoucí z této práce a uvádí profil ideálního manažera Pardubického regionu. |
cze |
| dc.format |
108 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
management |
cze |
| dc.subject |
leadership |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
klíčové kompetence |
cze |
| dc.subject |
profil manažera |
cze |
| dc.subject |
management |
eng |
| dc.subject |
leadership |
eng |
| dc.subject |
human resource management |
eng |
| dc.subject |
key competencies |
eng |
| dc.subject |
manager profile |
eng |
| dc.title |
Analýza řízení lidských zdrojů a vedení lidí ve vybraných podnicích |
cze |
| dc.title.alternative |
Analysis of human resource management and leadership in selected organizations |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Pakosta, Jaroslav |
|
| dc.date.accepted |
2019-06-04 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This master thesis deals with comparison of selected functions of leadership and human resources management in selected companies in selected region. The first part examines the concept of management and compares the functions of leadership and human resources. The second part presents the research methodology and analyzes the data from the questionnaire survey. The last part includes the conclusions and recommendations of this work and presents the profile of the ideal manager of the Pardubice region. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D39632 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Student přednesl obhajobu práce s názvem: Analýza řízení lidských zdrojů a vedení lidí ve vybraných podnicích
Otázky dle posudku vedoucího DP:
1) Upřesněte základní teoretické i praktické rozdíly mezi sledovanými manažerskými funkcemi uvedenými v diplomové práci.
2) Jaký je názor diplomanta na budoucí vývoj vedení lidí a personalistiky v českých organizacích?
Otázky dle posudku oponenta DP:
Blíže rozveďte pojetí ideálního manažera a to z různých pohledů na tuto vlastnost.
Student na otázky reagoval ke spokojenosti komise.
Komise položila následující otázky:
Zmínil jste v prezentaci testování hypotéz? Jaké jsou výsledky testování hypotéz a shlukování?
Vysvětlete závěr hypotézy: Byl či nebyl respondent veden ideálním manažerem?
Vztah tvrdých a měkkých kompetencí u manažera - vysvětlete.
Student na otázky reagoval. |
cze |
| dc.identifier.stag |
36777 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
