| dc.contributor.advisor |
Zemanová, Barbora |
|
| dc.contributor.author |
Vacková, Lucie
|
|
| dc.date.accessioned |
2019-06-18T08:05:40Z |
|
| dc.date.available |
2019-06-18T08:05:40Z |
|
| dc.date.issued |
2019 |
|
| dc.date.submitted |
2019-04-25 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/73274 |
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku filozofie Kaizen a podnikové kultury
ve vybraném podniku. V teoretické části práce jsou popsány jednotlivé pojmy Kaizen, podniková kultura a jejich vzájemná závislost. V úvodu praktické části je představen výrobní závod ASSA ABLOY Czech & Slovakia s.r.o. a jeho výrobní systém 4K. Následuje analýza dotazníkového šetření z oblasti filozofie Kaizen a podnikové kultury. Poslední část práce popisuje zhodnocení a doporučení pro podnik. |
cze |
| dc.format |
71 s. |
|
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Kaizen |
cze |
| dc.subject |
podniková kultura |
cze |
| dc.subject |
management změny |
cze |
| dc.subject |
dotazníková šetření |
cze |
| dc.subject |
Kaizen |
eng |
| dc.subject |
corporate culture |
eng |
| dc.subject |
change management |
eng |
| dc.subject |
questionnaire surveys |
eng |
| dc.title |
Uplatnění filosofie Kaizen a zhodnocení jejího vlivu na podnikovou kulturu vybraného podniku |
cze |
| dc.title.alternative |
The use of Kaizen philosophy and its impact on corporate culture of chosen company evaluation |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2019-05-28 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis deals with the Kaizen philosophy and corporate culture in a selected company. In the theoretical part of the thesis, there are analysed individual concepts of Kaizen, corporate culture and their mutual dependence. The introduction of the practical part introduces the production plant ASSA ABLOY Czech & Slovakia s.r.o. and its 4K production system. This is followed by an analysis of a questionnaire survey of Kaizen philosophy and corporate culture. In the last part, the evaluation and recommendations for the company are described. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a provoz podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D39668 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
První část obhajoby byla věnována prezentaci bakalářské práce Uplatnění filozofie Kaizen a zhodnocení jejího vlivu na podnikovou kulturu ve vybraném podniku. Cílem práce byla charakteristika a aplikace filozofie Kaizen a zhodnocení jejího vlivu na podnikovou kulturu ve vybraném podniku.
Po prezentaci studentka reagovala na otázky vedoucí práce z posudku:
1.Uvádíte, že noví zaměstnanci nemají v rámci vstupního školení informace o Kaizen, neboť Kaizen manažer na to nemá dostatečnou kapacitu. Myslíte, že školení by mohl vést někdo jiný z podniku? Uveďte případně kdo.
2.V rámci doporučení uvádíte, že by měli vedoucí pracovníci trávit více času na Gembě a hovořit osobně s podřízenými. Uveďte prosím přínosy tohoto jednání.
V rámci rozpravy padl následující dotaz:
Myslíte si, že mají Vaše výsledky vypovídací schopnost? |
cze |
| dc.identifier.stag |
36672 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
